עובדת בהריון שפוטרה תפוצה ב-300 אלף ש'

בית הדין לעבודה בירושלים קבע, כי חברת כוח אדם שפיטרה עובדת בחודש השביעי להריונה תפצה את העובדת ב-300 אלף שקל. החברה, ISS אשמורת בע"מ, מקבוצת השמירה, תפצה את העובדת על כך שפוטרה בניגוד לחוק וללא אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. על מנהל הסניף והמנהל האזורי של העובדת הוטלה אחריות אישית לפיטוריה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

השופטת שרה שדיאור קיבלה את כל טענות התובעת, שיוצגה על ידי מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים, עו"ד ציונה קניג-יאיר, ופסקה כי על החברה לשלם לעובדת פיצויי פיטורים, הפסד השתכרות, הפסד דמי לידה ועוגמת נפש. בפסק הדין כתבה השופטת שדיאור: "בית הדין מצא את גירסתה של התובעת אמינה ומשכנעת. לעומתה, הנתבעים הציגו עדויות אשר אינן מדויקות, בלשון המעטה, ויש בהן בקיעים רבים".

התובעת, איינעלם אבביטו מירושלים, ביצעה תפקידי ניקיון עבור ISS אשמורת, ופוטרה בהיותה בחודש השביעי להריונה וללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כפי שדורש החוק. הנתבעים לא החזירו את התובעת לעבודתה גם לאחר שהממונה לא אישרה את פיטוריה, ולא שילמו את משכורתה. בפסק הדין דוחה השופטת את טענת הנתבעים, כי העובדת הייתה זמנית, ואת הטענה כי החברה לא ידעה כי העובדת בהריון. על טענה זו הגיבה השופטת: "התובעת הינה אישה צנומה, שהיתה בשלב מתקדם מאוד בהריונה ובנוסף, עבדה בעבודה פיזית ולא הסתתרה מאחורי שולחן כתיבה בעת שבאה במגע עם מעסיקיה".

עו"ד קניג-יאיר אמרה בתגובה לפסק הדין: "זוהי פריצת דרך משמעותית בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה. פסק הדין הוא בבחינת 'יראו ויראו' לכל המעסיקים העוברים על החוק, ואני מברכת על האומץ שגילה בית הדין בהגנה על זכויותיה של אישה עובדת. מאות התלונות המגיעות לקו הפתוח של שדולת הנשים מוכיחה, כי שוק העבודה הישראלי, גם בשנת 2006, הוא שוק מפלה שאינו מכיר בערך שוויון הזדמנויות לנשים. אין לי ספק כי פסק הדין התקדימי והמרתיע יתרום לשינוי החברתי המיוחל".