ההתעוררות בשוק התעסוקה בשנתיים האחרונות והעלייה בביקוש לעובדים, יוצרות הזדמנויות חדשות בפני עובדים לא מעטים. חברות רבות מגדילות את מצבת כוח האדם שלהן ורוצות למתג עצמן כמעסיקות מועדפות. מדי שבוע נתמקד בחברה אחרת המצויה בתהליך קליטת עובדים, תוך ניסיון לספק למועמדים פוטנציאלים מידע רלוונטי אודות החברה, תנאי ההעסקה בה, מדיניות השכר והתגמולים ואפשרויות הקידום.
מוטורולה ישראל
* במוטורולה ישראל מועסקים היום כ-3,500 עובדים, מתוך כ-75 אלף עובדים אותם מעסיקה החברה ברחבי העולם. לחברה מרכזי פיתוח בתל אביב ובערד ותחנות שירות הפזורות ברחבי הארץ. כ-1,300 עובדים מכלל עובדי החברה הינם אנשי פיתוח, 650 עובדים נוספים הינם עובדי ייצור ויתר העובדים מועסקים בתחומי המכירות, שיווק, אדמינסטרציה, שירות, שירות לקוחות ויצוא.
* מתחילת השנה נקלטו בחברה כ-270 עובדים בתחומי הפיתוח, שירות וייצור. החברה מתכוונת לגייס עד סוף השנה כ-60-50 עובדים נוספים.
* גיל ממוצע: 38.
* 70% מהמועסקים בחברה הם גברים, 30% נשים.
* שיעור עזיבה הוולונטרי ב-2006 עמד על 5.5% מכלל עובדי החברה. לדברי יהודה פורת, סמנכ"ל משאבי האנוש של החברה, מדובר בשיעור הנמוך משיעור העזיבה הווולנטרי בכלל תעשיית ההיי-טק.
* תגמול העובדים בחברה נקבע לפי סקרי שכר בשוק בו פועלת החברה. השכר נקבע לפי תחום העיסוק של כל עובד. "מדיניות השכר שלנו מקפידה על הוגנות" אומר פורת. העלאות שכר, בונוסים ואופציות נקבעים לפי ביצועי העובד. לכל עובד נקבעים יעדים בשיתוף עם מנהלו הישיר. אחת לרבעון נערכת פגישת מעקב בין העובד למנהלו ובסוף השנה ניתן ציון סופי. כמו כן, במוטורולה מקבלים העובדים בונוס שנתי התלוי בתוצאותיה העסקיות של החברה.
לדברי פורת, בעקבות השינויים באופן רישום האופציות החליטה החברה האם על צמצום חלוקת האופציות "אך עדיין אנחנו מחלקים אופציות לאחוז נכבד מעובדי החברה", הוא מוסיף. החברה מאפשרת לעובדים רבים לקבל רכב במסגרת הסכמי הליסינג הנהוגים בה. עובדי מכירות, שירות, מהנדסים ותכנתים יכולים לקבל רכב ללא קשר לדרגתם, עובדים שאינם עובדים טכנולוגים מקבלים רכב במסגרת הסכם ליסינג מדרג ביניים ומעלה.
* במוטורולה קיימת העדפה לקידום עובדים קיימים לתפקידים חדשים. לדברי פורת, 98% מהמשרות שהתפנו או שנוצרו בשנה האחרונה אוישו מבפנים.
* במוטורולה מתבצעים מדי שנה כ-1,700 קורסים, מתוכם כ-1,000 קורסים מועברים על ידי מומחים מהחברה. "צמצמנו את תקציב ההדרכה מבלי לפגוע בהיקף הקורסים" אומר פורת. בשנה החולפת קיימה החברה למעלה מ-9,000 ימי הדרכה. בנוסף מממנת החברה לימודים אקדמאים והשתלמויות בחו"ל לכמה עשרות עובדים מדי שנה, בהתאם לצרכיה.
* עובדי מוטורולה ישראל יכולים להשתמש בספרייה הקיימת במשרדי החברה בתל אביב ובחדר כושר ללא עלות. בנוסף מפעילה החברה חוגי העשרה וספורט אותם היא מסבסדת לעובדים, ביניהם אירובי, ספינינג, עיצוב הגוף, יוגה, כדורגל, כדורסל, אופניים, כדורעף וטניס. פעם בשנה עורכת החברה יום ספורט לכל עובדיה.
* החברה מעודדת עבודה של בני משפחה, אם כי לא באותן החטיבות. בנוסף, על מנת לעודד הקשר עם משפחות העובדים מעסיקה מוטורולה מדי שנה בקיץ את ילדי העובדים בכיתות יא' ו-יב', תמורת תשלום.
* פורת מדגיש, כי החברה מעודדת התנדבות בקרב העובדים. לדבריו כ-1,000 עובדים מתנדבים בפעילויות שונות, והחברה מקצה לטובת פעילויות אלו שעתיים בשבוע, לכל עובד. "בנוסף אנחנו מחלקים פרסים למתנדבים מצטיינים - צ'ק של 5,000 שקל לטובת הגוף אליו מתנדב העובד".
* בחברה קיים חדר אוכל והעובדים משתתפים בעלות של 25% משווי הארוחה. במוטורולה קיים זמן עבודה גמיש, ועובדים בתחומים מסויימים יכולים לשלוט בשעות עבודתם. כמו כן מספקת החברה לעובדיה ביטוח בריאות מקיף וביטוח שיניים, והעובדים אף יכולים לרכוש ביטוח זה בעלות מוזלת לבני משפחותיהם. לא קיים בחברה קוד לבוש, אבל קיים קוד התנהגות, אליו מחויבים העובדים. "יש לנו קוד אתי שקובע את אופן ההתנהלות בין החברה לספקיה, לקוחותיה ועובדיה" מספר פורת. בנוסף קיים בחברה תקציב רווחה המיועד לימי כיף, מתנות לחגים, ימי הולדת, ימי נישואים ושמחות משפחתיות נוספות ומתנות לעובדים היוצאים לשירות מילואים.
* דבר סמנכ"ל משאבי האנוש יהודה פורת: "מוטורולה מעריכה ומכבדת את עובדיה, ומתייחסת אליהם כשותפים שווי זכויות".
מוטורולה ישראל: חלוקת האופציות צומצמה "אך עדיין אנחנו מחלקים אופציות לאחוז נכבד מעובדי החברה"
עינב בן יהודה
25.9.2007 / 14:32