מחקר People3: עובד בתחום תקשורת המחשבים עוזב את מקום עבודתו בתוך פחות משלוש שנים

מאת חיים ביאור

איש מקצוע בתחום IT (תקשורת מחשבים) נותר במקום עבודתו פחות משלוש שנים בממוצע; יותר ממחצית העובדים בתחום זה עוזבים בתקופה זו - כך התברר ממחקר חדש של People3 שבבעלות חברת המחקר והייעוץ הבינלאומית גרטנר.

המחקר מתייחס לעובדי מחלקות IT בתוך ארגונים שאינם עוסקים בפיתוח או ייצור. מהמחקר התברר כי יש שלושה תנאים הנראים לעובדים אלה חשובים יותר מקבלת משכורת גבוהה: שימוש בטכנולוגיות חדישות, אפשרות לשילוב לימודים והכשרה מקצועית בעבודה, וסביבה טכנולוגית מאתגרת.

"התחלופה במחלקות IT בארגונים בדרך כלל נמוכה יותר בדרגי הניהול", אמרה לינדה פיטנגר, נשיאת People3. לדבריה, עומס העבודה בתפקידי IT עתיד לגדול ב-50% עד 2005, ולכן חיוני לנקוט מדיניות שתמשוך ותשמר את צוותי ה-IT בשנים הקריטיות הבאות".

ממצאים אחרים מהמחקר: התפקיד שדרש מההנהלה את הזמן הרב ביותר למציאת מחליף, מתוך 104 תפקידים שנבדקו במחלקות IT, הוא תפקיד מתכנן רשתות (4.2 חודשים). הבא אחריו הוא מנהל מסדי נתונים (3.7 חודשים).

מתוך 25 סוגי תפקידים בענף ה-IT שנבדקו במחקר, הגידול הרב ביותר בשכר הבסיסי (7.1%) ובתגמול הכולל (8.1%) נמצא בתפקידי תכנון מערכות.

משכורת הבסיס הממוצעת בארה"ב במקצועות IT שנבדקו במחקר זה היתה 61,100 דולר בשנה - גידול של 1.8% בשנה האחרונה, והתגמול הממוצע היה 64,200 דולר.

מנכ"ל חברת גרטנר המזה"ת, ברוך גינדין, אמר כי בתקופה הצמיחה בענף ההיי-טק התרחשה בישראל נדידה מסיבית של עובדים בתחום ה-IT מארגונים שהם בגדר משתמשים בלבד (דוגמת בעלי מחלקות IT, שאינם עוסקים בפיתוח) לתעשיית ה-IT העוסקת בפיתוח וייצור ובעיקר לחברות סטארט-אפ שהציעו שכר מפתה.

לדבריו, בתקופה זו תחלופת העובדים בתעשייה המקומית היתה גבוהה מאוד, אף ביחס לתחלופה בארה"ב. "כיום", אמר גינדין, "בשל ההאטה הכלכלית, קצב תחלופת העובדים בתחום ה-IT בישראל נמוך יותר מזה שבארה"ב, מכיוון שהשפעת ההאטה בענף ההיי-טק חזקה יותר בשוק הישראלי".