וול מארט תידרש לשלם לעובדיה בפנסילווניה פיצויים בסך 140 מיליון דולר

ענקית הקמעונות האמריקאית וול-מארט תידרש לשלם 78 מיליון דולר לעובדיה בפנסילווניה כיום ובעבר, כיוון שלא שילמה להם על עבודה בהפסקות ומעבר לשעות העבודה הנדרשות. כך קבע חבר מושבעים בפילדלפיה בסוף השבוע בתביעה ייצוגית שהוגשה בשם 187 אלף עובדים. עורכי הדין שייצגו את התובעים אמרו כי הם צופים שהשופט יפסוק גם פיצויי נזיקין בסך 62 מיליון דולר.



מדובר במכה לוול-מארט, המנסה לשפר את תדמיתה ולהציג עצמה כמעסיקה נדיבה הפועלת על פי חוק. נגד החברה עשרות תביעות דומות אחרות. וול-מארט אמרה כי בכוונתה לערער על ההחלטה. "החברה חולקת על פסק הדין", אמרה החברה בהצהרה. כמו-כן ציינה החברה כי מרבית הפיצויים נקבעו על רקע "אירועים שהתרחשו לפני שנים רבות", ואמרה כי המערכת שלה שופרה במהלך השנים על מנת להבטיח כי כל העובדים יקבלו את ההפסקות המובטחות להם".



התביעה האשימה את וול-מארט כי לא שילמה על הפסקות מוחמצות מ-1998 ועד מאי 2006. לפי רישומי המחשב של וול-מארט, עובדים ויתרו על 33 מיליון הפסקות מנוחה בין 1998 ועד ל-2001, כאשר וול-מארט הפסיקה לחייב את עובדיה להעביר כרטיס בעת ההפסקה.



בנפרד, הודיעה וול-מארט על מדיניות נוכחות חדשה המענישה עובדים על היעדרויות מרובות ללא סיבה, ודורשת מהם להתקשר למערכת טלפונית מיוחדת להודיע על מחלות. לדברי מבקרים של נהלי העבודה בוול-מארט, מדובר בחלק מניסיון לדחוק החוצה עובדים מבוגרים או חולים. לדברי וול-מארט, הצעד אמור לסייע לעובדים בכך שהוא מאפשר רישום מסודר של בקשות החופשה שלהם, במקום הסתמכות על זיכרונם של מנהלי הסניפים הלחוצים. החברה הוסיפה כי הצעד גם אמור להניא עובדים מלקיחת חופשות ללא סיבה.



במסגרת המדיניות החדשה, עובדי וול-מארט יידרשו להתקשר למספר טלפון חינמי כאשר הם רוצים לקחת יום מחלה. בטלפון זה יקבלו קוד, אותו עליהם להעביר למנהל הסניף על מנת לאשר את היעדרותם. לדברי עובדי וול-מארט, בעבר הם פשוט היו מבקשים ממנהל הסניף להיעדר.



בנוסף, מגדירה המדיניות החדשה עונשים על עובדים שאינם טורחים לאשר את היעדרותם. למשל, עובד עם יותר מ-3 היעדרויות בלתי מאושרות במהלך תקופה של חצי שנה ייענש, ומי שיצבור בפרק זמן כזה 7 יפוטר. כמו-כן מעודדת החברה עובדים החולים במשך יותר מ-3 ימים רצופים לקחת חופשה ללא תשלום או יום מחלה במסגרת ביטוח לאומי. בעבר למנהלי הסניפים היה יותר חופש פעולה בנושא היעדרויות ללא סיבה.