חברת ערוצי זהב תשלם 36 אלף שקלים לעובדת שנמנע ממנה לגשת למכרז פנימי בגלל הריונה. הפיצוי נקבע בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה. לפי כתב התביעה העובדת ניגשה לתפקיד במחלקת הכספים של החברה אבל על אף שעמדה בכל דרישות התפקיד, נמסר לה כי הריונה מונע ממנה להתמודד. את העובדת ייצגה בהתנדבות מטעם שדולת הנשים, עו"ד אביבה סיטבון-צרפתי.
שלילת זכותה להתמודד היא "הפרה גסה ובוטה של הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הקובעות איסור אפליה על רקע מין, הריון או הורות", טענה סיטבון-צרפתי בכתב התביעה והאשימה את ערוצי זהב בפגיעה בכבוד האדם של העובדת. היועצת המשפטית של שדולת הנשים, עו"ד ציונה קניג-יאיר, אמרה כי "מעסיקים, ובהם ערוצי זהב, מתחילים להבין שהן החוק והן מערכת המשפט אינם סובלניים כלפי אפליית נשים ופגיעה בזכויותיהן".
עובדת שהופלתה בשל הריונה תפוצה ב-36 אלף שקל
רותי סיני
22.10.2006 / 20:36