שלום הוכמן: לא הודחתי מניהול מרכנתיל ערכו לי שתי מסיבות עם מאות מוזמנים

בשבוע שעבר פירסמה חברת הדירוג מעלות דו"ח חריף על כשלי ניהול האשראי שנתגלו בבנק מרכנתיל. למרות הכשלים שנתגלו בניהול האשראי הנדלנ"י של הבנק החליטה חברת הדירוג שלא להפחית את דירוג האשראי של מרכנתיל, זאת בזכות שיפור הפיקוח והשינויים הפרסונליים שביצע מרכנתיל. למרות שבמעלות מצאו לנכון לציין באותה הנשימה את שמו, טוען שלום הוכמן כי לא הודח. "חד משמעית - לא הודחתי. נהפוך הוא, מי שהודיע שהוא רוצה לעזוב את התפקיד זה אני", אומר מי שכיהן ב-6 השנים האחרונות כמנכ"ל הבנק.



אולי זאת הדחה שקטה? רמזו לך שכדאי לעזוב?



אחרי שהודעתי שאני עוזב ביקשו ממני להישאר בתפקיד מספר חודשים עד שימצאו מחליף. בנוסף, כשעזבתי ערכו לכבודי שתי מסיבות עם מאות מוזמנים. יו"ר דיסקונט החדש (נציג בעלי השליטה החדשים בבנק) שלמה זהר, הרעיף עלי מחמאות, המנכ"ל החדש של מרכנתיל אמר שקיבל בנק במצב טוב מאוד. כאשר מדיחים משהו הוא עוזב מייד, ובטח שלא עושים לו מסיבות פרידה.







ולך אין קשר לכשלים הניהוליים שהביאו לגידול בהפרשות?



מי שאחראי למה שקרה שם זה הסמנכ"לים שעסקו בתחום הנדל"ן. בין היתר, אחת מהמסקנות היתה שתחום המשכנתאות של הבנק יצורף לאגף הסניפים, וליווי בנייה מנוהל עכשיו תחת החטיבה העסקית. מי שעשה את הבדיקות, יישם את המסקנות ומינה את האנשים החדשים זה אני.



אתה חולק על האמירה שהיו בתקופתך כמנכ"ל כשלים חריפים בניהול הבנק?



אני בכלל לא מבין על מה מדברים. איך אפשר לדבר על כשלים חריפים על בנק שבתקופתי הכפיל את ההון שלו, שהתשואות שלו היו דו-ספרתיות, שהרווחים גדלו - וכל זה כשהבנק נמצא בתהליך של הפרטה (נמכר כחלק מקבוצת דיסקונט, ר.ד.). כל האינדיקציות מצביעות על שיפור בתקופה שלי.



מדוע ההפרשות גדלו בצורה כל כך דרמטית?



היתה אי הבנה לגבי נוהל של בנק ישראל. במהלך ביקורת שהפיקוח על הבנק ערך הוא העיר על כך, וברגע שההערה הועלתה הדברים תוקנו. זה הופיע כבר בדו"חות שפורסמו ב-2005 על 2004.



אז מה הסיבה לדו"ח החריף של מעלות עכשיו?



מעלות ראו שהיתה עלייה בהפרשות ברבעון השלישי והרביעי של 2005 ובראשון של 2006. התפקיד שלהם זה לבדוק כשיש אירועים חריגים, וזה מה שהם עשו. הם גם ראו שברבעון השני של 2006 ההפרשות ירדו והבנק שיפר הליקויים.



מדוע הם הזכירו את שמך בדו"ח שבו דיברו על שינויים פרסונליים?



בכל דו"ח מעלות, כשיש חילוף מנכ"ל, מציינים את זה. חילוף של מנהל זה אירוע מרכזי, וזו עוד סיבה טובה לכתוב עדכון על הבנק. אני לא מוצא שום קשר בין הזכרת העזיבה שלי לבין הדברים שנאמרו בדו"ח על הגידול בהפרשות.



אז מדוע עזבת? הרי הגיעו בעלים חדשים שהיו אולי מוכנים לתגמל אותך על ההישגים?



הייתי מנכ"ל הבנק במשך 6 שנים. לתפישתי מנהל לא צריך להישאר בתפקיד שלו יותר מ-6-5 שנים. גם קודמי בתפקיד כהן כ-6 שנים. חוץ מזה אני כבר 12 שנים מנכ"ל בנק. לפני כן הייתי מנכ"ל בנק כרמל. זו עבודה תובענית - לפחות 70 שעות בשבוע. חוץ מזה אחרי מספר רבעונים אתה נכנס לשגרה ומתעסק בעיקר בנושאים תפעוליים של רגולציה ומחשוב, ואותי הנושאים האלה לא מאתגרים. החלטתי לשנות כיוון ולבדוק דברים חדשים.



אתה בן 59. אתה רוצה לנוח?



ברור שבגיל מסוים שמים דגש גם על דברים שמחוץ לשעות העבודה. אני מבין שקצת קשה לאנשים יותר צעירים לתפוש איך מוותרים על תפקיד כזה. אבל אני בהחלט לא מתכוון לפרוש. אני בודק אפשרויות לעשות דברים אחרים.



איזה עסקים למשל?



אני מתכוון להקים קרנות השקעה. אלה יהיו קרנות גידור או קרנות המתמחות בהשקעה בנדל"ן.