מיתוג אישי באמצעות קורות חיים

ניתן להבחין בשתי דרכי התנהלות עיקריות:

אלו היוצאים לשוק העבודה, מוצאים את התפקיד המציע להם את התנאים המפתים ביותר באותה עת (שעות עבודה, שכר לשעה, טיפים), ויוצאים לדרך.
אלו הם אנשי הטווח הקצר, המעדיפים לנצל את הרגע גם על חשבון המחר.

אותם אנשים, המתכננים את דרכם המקצועית ואת הקריירה שלהם ובונים אותה נדבך על נדבך. אלו האנשים, אשר מבינים שבדיוק כפי שהם בחרו מקום לימודים על פי המוניטין שלו ולא רק התואר שיקנה להם, כך יקבלו ערך רב יותר מן העובדה שקורות החיים שלהם יראו התפתחות בקריירה בתפקידים שמילאו במקומות עבודה המתאימים לערכים דוגמת מקצוענות, יושרה, חדשנות, הובלה והצלחה.

חברות הנחשבות ל"בית ספר" טוב ממנו יוצאים עובדים מיומנים ומקצועיים אשר כתוצאה מכך עובדיהם נדרשים יותר.
אלו האנשים, אשר חיים לפי האמרה המפורסמת של אייזנהאואר: מניסיוני בשדה הקרב למדתי, שלתוכניות אין ערך, אך לתכנון אין תחליף.

אלו אותם אנשים, אשר לפני שהם יוצאים לטיול יבחרו יעד, יבחנו מסלולים ויבחרו את הדרך הטובה והרצויה להם להגיע ליעד הזה.
בדיוק באותו אופן, יבנו את הקריירה שלהם.
יגדירו מה התפקיד שהם שואפים להגיע אליו, מה ירצו לעשות "כשיהיו גדולים" ויתכננו את המסלול המתאים ביותר עבורם להגיע אליו. אלו האנשים הבונים עצמם כמותג בשוק התעסוקה.

בויקיפדיה מוגדר מיתוג אישי כ"תהליך שבו האדם משווק כמותג. תהליך מסוג זה, שמפעיל האדם על עצמו, מיועד לקדמו בחייו העסקיים, המקצועיים וגם האישיים".

בעולם של דורשי עבודה, המתמקצע והולך, מחפש כל דורש עבודה את הדרך להיות "פרה סגולה". לבדל את הפרה שלו מן העדר. לבלוט. וליהנות מן הפירות של בולטות זו.

בעולם של מעסיקים, כדי לבלוט וליהנות כתוצאה, בדיוק כמו בעולם של מוצרים ושירותים, נהנים אותם אנשים המשכילים להפוך את עצמם ממוצר/ עוד מחפש עבודה מנוסה, למוצר +תג. למותג.
מותג המציע ערך רב יותר לכל מקום אליו הוא ניגש, ואשר ככזה הוא נדרש ונחשק יותר מרבים אחרים המביאים ניסיון תעסוקתי שאינו בונה ערך או בידול.

אנשים אשר בנו קריירה כבר מן התפקידים הראשונים בחברות המתקשרות עם מקצוענות, הצלחה ועשייה עסקית חדשנית ומצליחה, מביאים איתם לכל תפקיד לא רק את הניסיון שלהם בתפקיד, אלא גם את הרקע שלהם בחברה בה עבדו. הם מביאים איתם "ארגז כלים" עשיר הנחשב מקצועי יותר.

זה כשלעצמו, אחד הדברים החשובים בבניית המיתוג האישי, בבניית ערך מוסף לך כמחפש עבודה ולמעסיק שיעדיף עובד כזה. עובד שהוא מותג!

- בנה נתיב קריירה המעניק ערך מצטבר גדל לך - ולמעסיק
שאל עצמך מהן המטרות שהגדרת לעצמך. האם המקומות והתפקידים שאתה עובד בהם יביאו אותך למקום שסימנת לעצמך?
- מקום עבודה הוא כמו בית ספר טוב. ויותר מזה. בחר את מקומות העבודה שלך בקפידה
- אפקט ההילה – ראה שהמותג / חברה בו תעבד מתאים למותג שהוא אתה
- ראה שערכי המקום בו אתה עובד מתאים לערכיך (כמו יושר, אמינות, חדשנות, תפיסת מקצוענות)
- אל תבחר מקום או תפקיד שיחבל בסיכוייך להגיע לתפקיד שאתה חושק בו מחר. חשוב לטווח ארוך – ופעל בטווח הקצר.