פיקוד העורף הגל השקט

הגדרת ישובים להתרעה
      הגדרת צליל התרעה

      נושאים חמים

      מובכים מהבוס הצעיר? גם הארגון סובל מזה

      מחקר שנערך בגרמניה העלה כי ארגונים בהם המנהל צעיר בהרבה מעובדיו מתפקדים בצורה גרועה יותר מארגונים עם פערי גילאים קטנים. מה לעשות? קשב והענקת אוטונומיה

      מובכים מהבוס הצעיר? גם הארגון סובל מזה

      התחלתם עבודה חדשה וגיליתם שהבוס שלכם צעיר מכם בכמה שנים טובות? מתברר שמדובר לא רק בסיטואציה מביכה אלא גם בסיכון ליעילות החברה. מחקר אקדמי שפורסם במגזין לפסיכולוגיה ארגונית סקר קרוב ל-8,000 עובדים ב-61 חברות גרמניות ומצא כי חברות שבראשן מנהלים שצעירים מהעובדים, הפגינו ביצועים נמוכים באופן משמעותי מחברות בהן לא קיים פער גילאים רב.

      לקריאה נוספת:

      בסופר קופיקס מבטיחים 120 גרם שניצל עוף - אבל המשקל נמוך יותר
      אומת סטארט אפ? השכלה נמוכה - הסיבה העיקרית לעוני בישראל
      אף מילה על רגשות: המחיר הכלכלי של בגידה בבן הזוג

      לפי המחקר, עובדים שמנוהלים על ידי מנהלים צעירים מהם נוטים לחוש תחושות של כישלון, חוסר התקדמות תעסוקתית, מבוכה או חוסר נוחות כללית. פסיכולוגים מכנים את הסיטואציה הזו "אי הלימה מעמדית". במקרים כאלה העובדים המבוגרים יפתחו יחס שלילי כלפי הבוסים שלהם והתחושות עלולות להתפשט גם בקרב עובדים ומנהלים אחרים שאין ביניהם פער גילאים רב.

      אז מה עושים? החוקרים מציעים לבוסים הצעירים להיות קשובים ורגישים לסיטואציות לא נעימות מול עובד בוגר יותר, לשמור על ריחוק מקצועי ולהעניק לעובדים יותר אוטונומיה וחופש פעולה.