בסקר גלובלי שערכה חברת Fiverr בשיתוף עם חברת המחקר והייעוץ Censuswide בקרב 7,121 נשאלים בגילאי 16-26, (שליש מתוכם מתגוררים בארה"ב), השיבו כ-40% מבני דור ה-Z כי היו מעוניינים להיות בעלי עסק משלהם או לעבוד כפרילנסרים (עוסקים חופשיים) - מה שניראה כמו מגמה מתגבשת לפיה משרות ל"שכירים" נדחקות לתחתית טבלת הביקושים בקרב הצעירים.
דור ה-Z כולל את מי שנולד אחרי שנת 1996, כלומר, צעירים עד גיל 26 שנולדו בזמן שהסמארטפון והחיבור התמידי לאינטרנט כבר היו נגישים לכל, מה שהפך את אמצעי הנגישות למידע לחלק מרכזי בחיים ומרכיב עיקרי בעיצוב זהותם.
"הדור הצעיר שנכנס כעת לשוק העבודה, עומד בחזית השינויים המתחוללים בו. בעיצומו של מיתון כלכלי ניתן לראות את הדור הצעיר ממשיך לתעדף גמישות ועניין בעבודה - מה שהופך את הבחירה שלו בקריירה עצמאית לאטרקטיבית יותר", אמרה גלי ארנון, סמנכ"לית השיווק של פייבר, "ממעקב אחר הפעילות של אנשי דור ה-Z הפועלים בפייבר, אנו מסיקים שהחופש, הגמישות ויכולת קביעת התעריפים שמתאפשרת בעבודת הפרילנסר, נתפסים כיתרון משמעותי".
עצמאות, גמישות וביטחון כלכלי
תואר אקדמי ומשרה מלאה אינם מדד להצלחה
בני דור ה-Z שנסקרו אינם רואים בתואר אקדמי ובעבודה במשרה מלאה כמדד להצלחה בקריירה.
40% מהמשיבים אינם מאמינים שלימודים לתואר אקדמי מהווים צעד נדרש לקריירה מוצלחת.
70% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות לקריירה טובה לא פחות מעבודה במשרה מלאה.
כרבע מהמשיבים (24%) מאמינים שחשוב להקדיש תקופה מסוימת לטיולים או לתחביבים לפני פתיחה במסלול קריירה תובעני.
פרמטרים מובילים בסדר העדיפות: ביטחון כלכלי, גמישות והגשמת יעדים.
71% מהמשיבים מאמינים ששעות עבודה גמישות והיכולת להתנהל באופן עצמאי נמצאים בראש סדר העדיפויות בעת חיפוש אחר עבודה חדשה.
32% מהמשיבים דיווחו שעניין בעבודה משפיע על הרצון לעבוד בצורה מאומצת יותר. 1 מתוך 5 (20%) הצהיר שהוא "עובד כדי לחיות" ולא "חי כדי לעבוד".
25% מהמשיבים מוכנים לעבוד קשה על מנת שמשכורתם תעלה. 30% מתעדפים שכר גבוה בעת חיפוש עבודה חדשה.
התפתחות אישית וכלכלה מקומית
הנשאלים בארה"ב התייחסו למצבה של הכלכלה המקומית:
73% רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות טובה בתקופה של חוסר ודאות כלכלית.
41% רואים בעבודה כפרילנסרים הזדמנות לייצר הכנסה נוספת בתקופת אינפלציה.
29% מעוניינים בגמישות שתאפשר להם את להגדיל את שכרם כדרך להתמודדות עם עליות המחירים בשוק.
30% רואים בעבודה כפרלינסרים חלופה טובה בעת פיטורים.
מאמינים בהתפתחות אישית ורכישת כישורים ומיומנויות:
36% מהמשיבים מאמינים שהיכולת לבנות ולפתח את כישוריהם האישיים היא בעלת משמעות בעת חיפוש עבודה חדשה.
37% מהנסקרים בארה"ב מאמינים שעבודה כפרילנסר תאפשר להם לרכוש כישורים חדשים.
משנים את עולם העבודה
הסקר נערך בשיתוף עם Censuswide, בקרב מדגם של 7,121 צעירים בגילאי 16-26, מבני דור ה-Z באנגליה, ארצות הברית (כ28%), גרמניה, הולנד וצרפת. המידע נאסף בין התאריכים 13-20/2/23.
Censuswide עובדת בהתאם לכללי ה-Market Research Society וממלאת את כללי ה-MRS, המבוססים על עקרונות ESOMAR.
Fiverr (סימון בורסאי NYSE: FVRR), שמה לה למטרה לשנות את פני עולם העבודה, לספק גישה זמינה לאנשי מקצוע מהשורה הראשונה ולפתוח עבורם הזדמנויות גלובליות, כך שכל אחד יוכל לבנות את העסק שלו ולהגשים את שאיפותיו.
למידע נוסף בקרו באתר החברה, קראו את הבלוג, ועקבו אחר הרשתות החברתיות בטוויטר, אינסטגרם ופייסבוק.