וואלה!
וואלה!
וואלה!
וואלה!

וואלה! האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

חשיפה: הבוקר (ב) פורסם דירוג "מעלה ESG" לאחריות תאגידית של 2023

17.7.2023 / 8:24

טקס פתיחת יום המסחר בבורסה לניירות ערך בת"א, נערך הבוקר (17.7) כחלק מחשיפת דירוג "מעלה ESG" לאחריות תאגידית לשנת 2023, במעמד כבוד נשיא המדינה יצחק הרצוג. במהלך הטקס, נחשפו לראשונה תוצאות דירוג הגיוון, הכללה והשוויון המגדרי בחברות הפועלות בישראל

ארגון מעלה לאחריות תאגידית, חשף הבוקר (ב') את דירוג מעלה ESG לשנת 2023 שבחן את נושאי הגיוון, ההכלה והשוויון המגדרי בחברות, בשיתוף נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה.

האירוע, התקיים במעמד כבוד נשיא המדינה, יצחק הרצוג, יו"ר מעלה ויו"ר ישראכרט תמר יסעור מנכ"ל מעלה מומו מהדב;, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה מרים כהבא; חני שטרית-בך, סמנכ"לית המחלקה הכלכלית בבורסה ושורה ארוכה של בכירי המשק.

בין החברות המובילות בדירוג ESG: בנק הפועלים, שטראוס , טבע, פרטנר, אסם, צים, אינטל, מקורות, ביטוח ישיר, שופרסל ומזרחי טפחות.

מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה: "דירוג 2023 משקף בין השאר את המחויבות של החברות הגדולות במשק לקידום שוויון מגדרי וגיוון במקומות העבודה. באמצעות המדידה השיטתית לאורך השנים ניתן לראות את ההתקדמות וגם את הפערים אותם עדיין יש להשלים. מלוא ההערכה לחברות המדורגות על העשייה וההתקדמות".

חני שטרית בך, סמנכ"לית המחלקה הכלכלית בבורסה: "אנחנו בבורסה רואים חשיבות רבה בקידום תחום ה-ESG ובשנה האחרונה פעלנו מול החברות הנסחרות במגוון דרכים על מנת לסייע ולהעלות את הנושא למודעות החברות הציבוריות לפתח את הנורמות של אחריות חברתית, סביבתית ותאגידית".

חידושים בולטים בדירוג הנוכחי

לראשונה מתפרסם דירוג ייעודי לנושא הגיוון, ההכלה והשוויון המגדרי. הדירוג הוא במסגרת של מיזם משותף של מעלה עם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, במשרד הכלכלה.

בנוסף, קטגוריית חברות הצמיחה בדירוג הורחבה השנה גם לחברות שאינן ציבוריות וכוללת כ-15 חברות אשר כולן מפתחות מוצרים בעלי ערך חברתי וסביבתי מתחומי הפודטק, אנרגיה מתחדשת, קנאביס, חינוך, הנגשה ועוד.

חברות אלה נכנסות לדירוג בשאלון ייעודי המאפשר הנחת תשתית ESG אשר תלך ותתפתח עם צמיחת והצלחת החברות.

דירוג מעלה מהווה מערכת ניהול ל-ESG - נושאים חברתיים סביבתיים וממשלתיים בעסקים ובוחן כ- 200 קריטריונים תחת שניים עשר נושאי גג (איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים, ניהול ההגעה לעבודה, תשומות ניהול ESG בחברה ובטיחות).

ההשתתפות בדירוג הינה וולנטארית והשאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, מבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל ובקרב כ- 60% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית.

חברות חדשות בדירוג מעלה 2023

בדירוג 2023 משתתפות כ-160 חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, נותני שירותים, היי טק, תעשיות כבדות, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות ועוד.

מחזורן הכספי של החברות המדורגות עומד על כ- 536 מיליארד שקלים והן מעסיקות יחד למעלה מ - 340,000 עובדים.

על בסיס הדירוג נקבע הרכב החברות במדדי מעלה ESG בורסה לניירות ערך הכולל חברות המהוות נכון להיום, טרום העדכון הבא, כ-42% מסך השווי המצרפי של החברות הנסחרות בבורסה.

החברות החדשות בדירוג מעלה 2023:

Advanced: הבורסה לניירות ערך; HP אינדיגו; אמדוקס; JCDecaux; חוצה ישראל; סודקסו; קבוצת שלמה; Econergy; מנורה מבטחיםEquashield; AIG; גורניצקי GNY; Skai

חברות צמיחה חדשות: Forsea; יופיקס פרוביוטיקה; Meala Foods; Imaginedairy; Balena.

ממשיכות: אלקטריאון; ג'נסל; טופ גאם; ווילק; יוזרווי; נוסטרומו; נור אינק; סונוביה; קבסיר אדיוקשיין; שיח מדיקל.

דירוג בייסיק: סמי נג'מי הנדסה ופרוייקטים; קומבה; תמורה; BSE מערכות בנייה; נתיבי המפרץ; John Deere - JDBH; בדראן התקנות; קבוצת פנקס; חשמלי רז.

חברות אשר פרשו השנה מהדירוג: מיטב דש; שחם מקורות; אורה אייר; פאדגאיס; נמל חיפה, באבקום.

שוויון מגדרי

אחוז נשים בהנהלה (אחוז הנשים מבין 10% מקבלי השכר הגבוה בחברה. נתון ממוצע לכלל החברות בדירוג)
2006 - 20%
2016 - 23%
2023 - 31%

יעד נשים בהנהלה (אחוז החברות שקבעו יעד)
2020 - 49%
2023 - 61%

פיתוח עתודה ניהולית נשית (אחוז החברות המטפלות בנושא)
2020 - 41%
2023 - 59%

אחוז נשים בדירקטוריון (אחוז ממוצע בכלל החברות המדורגות)
2012 - 17%
2016 - 25%
2023 - 30%

קוים מנחים לגיוון מגדרי בדירקטוריון (אחוז החברות שקבעו)
2021 - 57%
2023 - 80%

sheen-shitof

עוד בוואלה!

פריצות הדרך, הטיפולים ומה צופן העתיד? כל מה שצריך לדעת על סוכרת

בשיתוף סאנופי

גיוון והכלה

גם את נושא הגיוון הדירוג מקדם במספר צירי מדידה. ניתן גם לראות פערים בין אחוזי הגיוון בדירוג ה-ESG הכללי לדירוג הגיוון הכולל חברות מובילות יותר בתחום.

ניתן לראות תמונה דומה לשנה שעברה. השינויים ככל הנראה נובעים מכניסת חברות חדשות לדירוג. תעסוקת ערבים: 8.2% השנה לעומת 9% בשנה שעברה ובתעסוקת חרדים: 4.2% השנה ביחס ל 4.5% בשנה שעברה. אנשים עם מוגבלות: 2.1% לעומת 3% בשנה שעברה. יוצאי אתיופיה 1.5% לעומת 2.1% - ללא שינוי משמעותי.

קליטת עובדים מגוונים בשנה החולפת מכלל העובדים החדשים: 9.5% ערבים ביחס ל-12% ב-2022. 4% חרדים, 2.1% אנשים עם מוגבלות, 2.6% יוצאי אתיופיה - כולם בדומה לשנה קודמת.

אחוז בדרגי ניהול: 5% מנהלים ערבים שהם עלייה לעומת 3.6% ב-2022. עלייה גם באחוז חרדים בדרגי ניהול: 4.9% לעומת 4% בשנה שעברה. לעומת זאת ירידה באחוז עובדים עם מוגבלות בדרגי ניהול: 1.7% ביחס ל-2.7% בשנה שעברה; אחוז הגיוון בדרגי ניהול ביחס לעובדים יוצאו אתיופיה נותר דומה: 0.7%.

ב-69% מהחברות המדורגות מונה רכז.ת גיוון האחראים על התחום. זאת ביחס ל-38% מתחילת המדידה בשנת 2014.

אחריות תאגידית

ניהול תחום האחריות תאגידית / ESG בחברות - ב- 54% מהחברות קיימת יחידה ייעודית לתחום הכוללת משרה המוגדרת כ- מנהל.ת ESG/ אחריות חברתית. זאת ביחס ל-45% בשנה שעברה.

ניהול ההגעה של עובדים אל מקום העבודה

העומס הגובר בכבישים מהווה מכשול מהותי לצמיחה במשק ופוגע בפריון ובאיכות החיים של עובדים ומעסיקים כאחד.

משבר הקורונה החמיר עוד יותר את המצב על רקע הירידה בשימוש בתחבורה הציבורית, ההגבלות והחששות על רקע בריאותי, אשר גם הביאו למעורבות גבוהה יותר של מעסיקים בניהול ההגעה לעבודה. תקופה זו חידדה את ההבנה שהפתרון לא יגיע רק מפיתוחים תשתיתיים וכי למעסיקים מקום מרכזי ביכולת להשפיע על תרבות ההגעה אל וממקום העבודה.

כשני שליש (68%) מהחברות ערכו מיפוי מסוים של המאפיינים והצרכים התחבורתיים של העובדים. הנתונים עדיין ראשוניים אך מדובר בצעד קריטי על מנת שמעסיקים יוכלו לפעול להציע חלופות תחבורתיות לרכבים פרטיים. מהנתונים עולה כי באופן ממוצע כ-53% מהעובדים מגיעים ברכב פרטי (כולל רכבי חברה); 26% מגיעים בתחבורה ציבורית וכ-25% מגיעים בהסעות וקארפול. בקורקינט ואופניים מגיעים רק כ-4% מהעובדים.

כשליש מהחברות (35%) אשר עשו מיפוי כבר קבעו יעדים לצמצום ההגעה ברכב פרטי.

איכות סביבה

בפרק איכות הסביבה הקריטריונים הם ייעודיים בהתאם להשפעה הסביבתית של החברות. הפרק בודק שלושה דגשים מרכזיים: תהליכי ניהול, ביצועים ויעדים, וניתוח מהותיות בהתאם לפעילות החברה.

הדירוג בדק לראשונה האם קיימים יעדים סביבתיים ארוכי טווח השנה, כשאלת מידע. כרבע מהחברות (26%) קבעו יעדים ארוכי טווח, רובן ל-2030 ומקצתן ל-2050. מעניין לציין שחלק משמעותי מהחברות שהתחייבו ליעדים ארוכי טווח בתחום האנרגיה הוא מענפי התעשייה והייצור. ככלל, נושא זה דורש האצה משמעותית במשק הישראלי והחל מדירוג 2024 מדובר בשאלת חובה.

מקרב חברות הייצור והתעשייה, כמעט כולן (90%) קבעו יעדי התייעלות אנרגיה לשנתיים-שלוש הקרובות, ו-81% קבעו יעדים להפחתת פסולת. יעדים לצמצום צריכת מים נקבעו אצל 69% מהחברות בענף זה.

ניכרת מודעות עולה לשימוש באנרגיה מתחדשת קרב חברות מענף התעשייה והייצור - כ-56% דיווחו על שימוש באנרגיה מתחדשת ברמה מסוימת, כאשר מעל שליש מחברות אלה החלו שימוש באנרגיה מתחדשת בשנתיים האחרונות.

אחוזי הפסולת המועברת למיחזור או שימוש חוזר עומדים על 70% - ללא שינוי משמעותי ביחס לשנים קודמות.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    2
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully