הבוקר, יום ג', 16 ביולי, 2024, פרסם ארגון מעלה לאחריות תאגידית את דירוג מעלה ESG לשנת 2024 שמציג השנה קריטריונים מעודכנים ומאתגרים בתחומי גיוון, שוויון מגדרי, איכות הסביבה וניהול ESG בניהול הכספים בחברות הפיננסים.
בין החברות המובילות בדירוג ESG: בנק הפועלים, כלל ביטוח, ICL, תנובה, שטראוס גרופ, אמדוקס, התעשייה האווירית, לוריאל ישראל, בזק, צים, מקורות ונטפים. בדירוג הגיוון והמגדר מובילות אסם-נסטלה, ביטוח ישיר, בנק מזרחי-טפחות, אסותא ובנק דיסקונט.
בין הנתונים שהדירוג מציג השנה ניתן לראות את הקפיצה בסך התרומות בשנת 23: 650 מיליון ₪ ביחס ל- 450 מיליון ₪ ב 2022, עלייה של 15% בהתנדבות ומעטפת רחבה של תמיכה שגיבשו החברות לתמיכה בעובדיהם על רקע מצב החירום.
ארגון מעלה ממשיך בשיתוף הפעולה עם בית הנשיא כחלק ממיזם 'מחליפים מילה' שמקודם על ידי הנשיא ומטרתו הפחתת הקיטוב והגברת הלכידות והחוסן החברתי בחברה הישראלית בתוך ובאמצעות החברות העסקיות בפרט. מקומות העבודה הם "אי של מרחב בטוח" בשיח הסוער. במסגרת שיתוף הפעולה מגובש מודל שיסייע לארגונים עסקיים לשמר ולחזק לכידות וחוסן.. הפרקטיקות יפותחו גם מתוך הניסיון הנצבר אצל החברות העסקיות עצמן.
דירוג מעלה מהווה מערכת ניהול ל ESG - נושאים חברתיים סביבתיים וממשלתיים בעסקים ובוחן כ- 200 קריטריונים תחת שניים עשר נושאי גג (איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים, ניהול ההגעה לעבודה, תשומות ניהול ESG בחברה ובטיחות).
ההשתתפות בדירוג הינה וולנטארית. השאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, מבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל ובקרב כ- 50% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית.
"הדירוג משקף התגייסות, המשכיות והתחדשות"
בדירוג 2024 משתתפות כ- 155 חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, נותני שירותים, היי טק, תעשיות כבדות, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות, אנרגיה מתחדשת, פודטק ועוד. מחזורן הכספי של החברות המדורגות עומד על כ- 460 מיליארד שקלים והן מעסיקות יחד למעלה מ- 270,000 עובדים.
על בסיס הדירוג נקבע הרכב החברות במדדי מעלה ESG בורסה לניירות ערך הכולל חברות המהוות נכון להיום, טרום העדכון הבא, כ-44% מסך השווי המצרפי של החברות הנסחרות בבורסה.
מומו מהדב, מנכ"ל ארגון "מעלה": "דירוג 2024 משקף התגייסות, המשכיות והתחדשות. ההתגייסות בולטות בקפיצה בשיעור התרומות לקהילה ובמעטפת התמיכה בעובדים בחברות. למרות כל הקשיים של השנה, דירוג 2024 בהתאם למתווה הרב שנתי שלו של שיפור מתמיד הציג קריטריונים מאתגרים יותר בכמה מהתחומים, בפרט בהקשרי הגיוון, הסביבה והאקלים וניהול ESG בגופים הפיננסיים." מלוא ההערכה לחברות המדורגות על העשייה וההתקדמות".
חברות ומשתתפים בדירוג מעלה 2024
קטגוריית Advanced: אלעל; ביג; מיטרוניקס; קרסו נדל"ן; לסיכו; אסתי לאודר ישראל; ויצו; נטורל אינטליג'נס; יפה נוף ; נתיבי הגז הטבעי לישראל.
קטגוריית חברת צמיחה חדשות: Aleph Farms; UBQ; SolidRun
קטגוריית דירוג בייסיק: פורטיסימו; מנוליד חירות מערכות; פיקה תשתית עבודות פיתוח; AU10TIX ; Global Teknion; Sela software labs; Altavia ; ArcBio ; Polytex Technologies ; אריאל וימאזור בקרה תנועה וחניה; גלובוס לוגיסטיקה
חברות אשר פרשו השנה מהדירוג: דרך ארץ; מארוול: אנרג'יאן; שופרסל מיקרוסופט ישראל; BMC ; אינפיניה; OPENTEXT
ניתוח התוצאות לפי פרקים בדירוג 2024
תרומות והתנדבות
קפיצה בסכום התרומות המצרפי של החברות המדורגות: 650 מיליון ₪ בהשוואה ל- 450 מיליון בשנה הקודמת, 35% מהחברות תרמו 1% מהרווח לפני מס או 0.1% מהמחזור. זאת ביחס ל 11% מהחברות בשנה שעברה.
כך גם ניתן לראות בעלייה בשיעורי ההתנדבות, על בסיס התשתיות החזקות שהונחו פה, גם שיתופי הפעולה הרבים, הן בין חברות והן בין המגזר העסקי להתארגנויות החברתיות. בהתנדבות עלייה של 15% בהיקף השעות ועלייה של 10% באחוז המתנדבים.
עוטפים את העובדים
ההתגייסות על רקע המלחמה באה לידי ביטוי גם במעטפת התמיכה המקיפה לעובדים. מעטפת התמיכה בעובדים מצד המעסיקים באה לידי ביטוי למשל ב:
כלים ועזרה במצבים נפשיים 72%
קרן לסיוע כלכלי במצבי משבר 43%
מתן הלוואות בתנאים נוחים 57%
גמישות בשעות העבודה לטיפול בבן/בת משפחה חולה 55%
הנגשת שירותים סוציאליים 51%
הנגשת שירותים פסיכולוגיים 52%
נשים וניהול
המלחמה הציפה את המודעות והחשיבות לנושא האיזון המגדרי. הדירוג השנה הרחיב גם את מדידת אחוז הנשים בדרגי ניהול שונים לאורך הארגון ובקרב הקבוצה שמוגדרת כהנהלה בכירה. הנתונים של אחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה והדירקטוריון לא השתנו, אבל אם מסתכלים על הנתונים בדרגי ניהול ובקרב ההנהלה הבכירה יש מקום לצפות כי תהיה עלייה בשנים הבאות.
39% דרגי ניהול שונים לאורך הארגון
35% הנהלה בכירה
32% נשים בדירקטוריון
31% מקרב מקבלי השכר הגבוה (אחוז הנשים מבין 10% מקבלי השכר הבכיר)
גיוון סביבה וניהול
למרות השנה הקשה, דירוג 2024 בהתאם למתווה הרב שנתי של שיפור מתמיד הציג קריטריונים מאתגרים יותר בכמה מהתחומים, בפרט בהקשרי הגיוון, הסביבה וניהול ESG בגופים הפיננסיים. בין הקריטריונים הסביבתיים החדשים ניתן לציין:
ניתוח מעגל חיי מוצר LCA - 25% מהחברות הרלבנטיות ביצעו
יוזמות לשימור מגוון ביולוגי - 29% מהחברות הרלבנטיות
השתתפות ביוזמות ואמנות בינלאומיות לשיפור סביבתי 39% - מהחברות הרלבנטיות
קביעת יעדים סביבתיים ארוכי טווח - 54% מכלל החברות המדורגות
הגברת הלכידות הפנימית
במסגרת המיזם המשותף לבית הנשיא ומעלה, "מחליפים מילה" אשר מטרתו הפחתת הקיטוב והגברת הלכידות והחוסן החברתי ניתן גם לראות את התשתיות בארגונים אשר תומכות בסולידאריות ובהגברת הלכידות פנימה בחברות באופן שמקרין החוצה על החברה הישראלית. המדדים עלו גם השנה:
מינוי ממונה גיוון 84% מהחברות
עבודה מתמשכת עם ארגוני גיוון 90% מהחברות
הדרכות על סביבת עבודה רב תרבותית למנהלים ולעובדים 75% מהחברות
שילוב הנושא בתקשורת הפנים ארגונית 90% מהחברות.