לאחר חמש שנים במקום הראשון, מיקרוסופט הודחה מראש רשימת חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, זאת לפי דוח חדש של חברת דן אנד ברדסטריט.
בדירוג לשנת 2024 מדורגות 50 חברות המעסיקות למעלה מ-47,000 עובדים בישראל.
נתחיל מההפתעה הגדולה והיא כמובן חברת אנבידיה (Nvidia Israel), שקטפה את המקום הראשון (לאחר שדורגה בשנה שעברה במקום ה-8) והדיחה את חברת מיקרוסופט (Microsoft) אחרי 5 שנים. גם השנה במקום השלישי דורגה חברת מאנדיי (monday.com). במקום הרביעי דורגה חברת Palo Alto Networks אשר ירדה מהמקום השני. את החמישייה הראשונה סוגרת חברת Salesforce, שחזרה לחמישייה לאחר ששנה שעברה דורגה במקום השישי.
חברת המידע העסקי דן אנד ברדסטריט מפרסמת זו השנה העשירית ברצף את הדירוג.
החברות שצנחו באופן המשמעותי ביותר בדירוג הן Sentinel One ו-Orca Security אשר ירדו כל אחת מהן 11 מקומות בדירוג. Sentinel One בדירוג הנוכחי מדורגת במקום ה-29 לעומת הדירוג הקודם בו דורגה במקום ה-18. Orca Security בדירוג הנוכחי מדורגת במקום ה-35 לעומת הדירוג הקודם בו דורגה במקום ה-24.
השנה נכנסו לדירוג 10 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה:CyberArk Software, NSO Group, Cato Networks, Akamai Technology, Semperis, Aidoc, Rafael, Priority Software, GE HealthCare, Fireblocks.
הדירוג נבנה על בסיס מחקר מעמיק, שנערך על החברה, ובחן באמצעות שאלוני עובדים ושאלוני מנהלי HR, מאות חברות הייטק וסטארטאפים במגוון פרמטרים, בהם השפעת מלחמת "חרבות ברזל" על פעילות החברה ועובדיה, יכולת העובדים להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, תרומה לקהילה, יציבות תעסוקתית, חווית סביבת העבודה, תנאי השכר, תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית-עבודה ועוד. כמו כן, נשאלו העובדים ומנהלי ה-HR מיהן, לתפיסתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן. ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים.
AI לראשונה בהתפלגות
בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, אחוז החברות הפועלות בענף פיתוח התוכנה הוא הגבוה ביותר מבין כלל ענפי הפעילות, ועומד על 24%, זאת לעומת שנת 2023 שבה 34% מהחברות שדורגו פעלו בענף. במקום השני אחוז החברות הפועלות בענף הסייבר עומד על 20% לעומת שנת 2023 שבה 16% מהחברות שדורגו פעלו בענף זה. במקום השלישי עם 6% כל אחד, מדורגות חברות מענפי הפרסום הדיגיטלי וענף ה-AI (בינה מלאכותית) שנכנס השנה לראשונה להתפלגות ועקף את ענפי הגיימינג פינטק והמסחר האלקטרוני שהיוו רק 4% כל אחד.
באים על שכרם?
בהתבסס על פילוח ענפי הפעילות עולה כי ענף המסחר האלקטרוני מוביל עם 83% מהעובדים שהעידו כי לתפיסתם תנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת שנת 2023 שבה רק 78% מהעובדים העידו כך. במקום השני ענף הסייבר עם 81% מהעובדים שהעידו על כך שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת שנת 2023 שבה 86% מהעובדים העידו כך.
במקום השלישי ענף פיתוח התוכנה עם 79% מהעובדים שלתפיסתם תנאי השכר שלהם תחרותיים, ירידה משנת 2023 שבה 84% מהעובדים ציינו כי חשו שתנאי השכר להם תחרותיים. במקום הרביעי ענף הפינטק עם 76% מהעובדים שהעידו על כך שהם חשו כי תנאי השכר שלכם תחרותים (עליה קלה של 1% לעומת שנה קודמת).
שאלת האיזון
העובדים נשאלו באיזו מידה הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה בחברתם, מהנתונים עולה כי בשנת 2024 העובדים היו פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם. בדירוג החברות בשנת 2024, 18% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 15% מהעובדים העידו כך. בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם בין 100 ל-350 עובדים, 16% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 10% מהעובדים העידו כך.
בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 100 עובדים, 14% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 8% מהעובדים העידו כך. מהנתונים עולה שככל שגודל החברה קטן יותר, כך העובדים הרגישו את השחיקה הגבוה ביותר באיזון בית עבודה שלהם, בעיקר בגלל היעדרות של עובדים בגלל צו 8.
עננת הפיטורים
העובדים נשאלו האם לתחושתם (במידה והיו פיטורים בחברה בה הם עובדים), הפיטורים נעשו בצורה שקופה והוגנת. מהנתונים עולה כי קיימת שונות בתפיסת העובדים בנוגע לשקיפות פיטורי העובדים בהתאם למחלקות השונות. 10% מהעובדים במחלקת משאבי אנוש העידו כי הם אינם שבעי רצון משקיפות החברה בנוגע לפיטורים, 13% מהעובדים במחלקת המכירות העידו כי הם אינם שבעי רצון משקיפות החברה בנוגע לפיטורים, 14% מהעובדים במחלקת השיווק העידו כי הם אינם שבעי רצון משקיפות החברה בנוגע לפיטורים ו- 15% מהעובדים במחלקת המחקר ופיתוח העידו כי הם אינם שבעי רצון משקיפות החברה בנוגע לפיטורים.
צפון או דרום?
העובדים נשאלו באיזו מידה הינם שבעי רצון מהתנהלות החברה במהלך המלחמה. מהנתונים עולה כי, 3% מהעובדים שמתגוררים בדרום אינם שבעי רצון מהתנהלות החברה במהלך המלחמה, 4% מהעובדים אשר מתגוררים בירושלים והסביבה, שפלה ,גוש דן והשרון העידו כי הם אינם שבעי רצון מהתנהלות החברה במהלך המלחמה, 5% מהעובדים אשר מתגוררים ביהודה ושומרון העידו כי הם אינם שבעי רצון מהתנהלות החברה במהלך המלחמה. ובאשר לצפון, 9% מהעובדים שמתגוררים בצפון העידו כי הם אינם שבעי רצון מהתנהלות החברה בזמן המלחמה, הנתון הגבוה ביותר.
עובדים סיפרו כי חל שיפור בתנאים והכרה למילואימניקים, אך עם זאת יש לסייע יותר לאנשי המילואים ומשפחותיהם ולאפשר יחס הוגן יותר כלפי העובדים מבחינת המודל ההיברידי, בטח בתקופה כזו בה חיילי המילואים נותנים מעצמם אקסטרה ומשלבים עבודה יחד עם הלחימה.
יעל בלגראי-כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט: "ההייטק הישראלי נמצא בחוסר וודאות במהלך השנתיים האחרונות, החוסן והיציבות של החברות נבחן כל פעם מחדש. אחרי עשור של עליות ושבירת שיאים, מאמצע שנת 2022 ענף ההייטק נכנס לתקופה חדשה של ירידות משמעותיות בהשקעות כחלק מהמגמות בעולם, מגמה שאמנם האטה בעולם במהלך שנת 2023, אך העמיקה בישראל כתוצאה מהרפורמה המשפטית ובהמשך ממלחמת "חרבות ברזל".
הדירוג המלא
- 1 Nvidia Israel
- 2 Microsoft Israel R&D Center
- 3 Monday.com
- 4 Palo Alto Networks
- 5 Salesforce
- 6 SAP R&D Center in Israel
- 7 Panaya
- 8 Autodesk Israel
- 9 AppsFlyer
- 10 CyberArk Software
- 11 Taboola
- 12 NSO Group
- 13 Intuit
- 14 WSC Sports
- 15 Cato Networks
- 16 ServiceNow
- 17 Natural Intelligence
- 18 Intel
- 19 Google Israel
- 20 Windward
- 21 ZipRecruiter
- 22 Lemonade
- 23 SciPlay
- 24 Amazon Israel
- 25 Imperva as a Thales Company
- 26 Innovid
- 27 Akamai Technology
- 28 Semperis
- 29 SentinelOne
- 30 Verint
- 31 Riskified
- 32 NICE
- 33 BigID
- 34 Aidoc
- 35 Orca Security
- 36 eBay
- 37 Rafael
- 38 Pluri Biotech
- 39 PAPAYA
- 40 WalkMe
- 41 Aqua Security
- 42 lightricks
- 43 Optibus
- 44 Optimove
- 45 Priority Software
- 46 Glassbox
- 47 Digital Turbine
- 48 Aeronautics
- 49 GE HealthCare
- 50 Fireblocks