עובדי אינטל בישראל ובעולם קמו הבוקר (רביעי) למשמע בשורה קשה במיוחד, כאשר לפיו דיווחים ענקית השבבים צפויה להיכנס לתקופה של רעידת אדמה ניהולית, במסגרתה היא מתכננת קיצוץ כ-20% מכוח העבודה שלה, כשלפי ההערכות מדובר בכ-22,000 עובדים מתוך כ-110,000 עובדי אינטל ברחבי העולם.
אינטל צפויה לפרסם מחר את הדו"ח הרבעוני שלה, שם ככל הנראה תתייחס באופן רשמי למהלך הפיטורים ולתוכניות לשנים הקרובות.
נזכיר כי בסבב הפיטורים הדרמטי בשנה שעברה פוטרו כ-15 אלף עובדים ברחבי העולם, ביניהם כ-1,000 עובדי אינטל בארץ. לפי ההערכות, ככל הנראה שגם בסבב הנוכחי צפוי מספר דומה של מפוטרים בישראל.
העובדים יפרשו מרצון?
בגל הפיטורים הקודם הוצע לעובדים תנאי פרישה מרצון, שהביאו לעזיבה בהסכמה של חלק מהעובדים תוך קבלת פיצוי מוסכם ומוגדל.
אם גל הפיטורים הפעם יהיה דומה לקודמו, אז במסגרת התוכנית - CPM ראשי תיבות של - Corporate People Movement יוכלו להירשם מי שמוכנים לעזוב תמורת פיצוי, ולאחר מכן החברה תבחן את הפער בין כמות העובדים שנרשמה לתוכנית וכמה עוד עובדים עליה לפטר על מנת לעמוד ביעד הכללי. לרוב כוללת תוכנית של פרישה מרצון כמות משכורות מסוימת שמאפשרת לעובדים תקופה של אבטלה בתשלום שבה יוכלו למצוא עבודה אחרת.
תוכנית הפרישה מרצון מציעה הטבות משמעותיות. התשלום המוצע לעובדים מבוסס על שנות הוותק ומתחיל ב-4 משכורות עבור עד חמש שנות עבודה, ועד ל-19 משכורות עבור למי שעובדים במשך 32 שנה ומעלה. עוד כוללת התוכנית פיצוי עבור הבונוס השנתי וכן פיצויי פיטורים כמובן. העובדים יקבלו ליווי במשך חצי שנה שיכלול בין היתר שירותים של סיוע במציאת עבודה, כתיבת קורות חיים ועוד.
איבדה יותר מ-15 מיליארד דולר בשווי שוק תוך שנה
המפלה של אינטל היא לא רק טכנולוגית — היא גם פיננסית. בשנתיים האחרונות רשמה החברה ירידה חדה בהכנסות, שלושה רבעונים רצופים של הפסדים, ושחיקה קשה ברווחיות הליבה של מגזרי המחשוב האישי ומרכזי הנתונים. באוגוסט האחרון, במסגרת תוכנית צמצומים של 10 מיליארד דולר, פיטרה אינטל 15% מעובדיה — כ-15 אלף משרות. גם אז נאמר שמדובר ב"מהלך בלתי נמנע", אך כעת ברור שזה לא הספיק.
על פי הנתונים האחרונים, בסוף 2024 היו בחברה כ-108,900 עובדים — ירידה מ-124,800 שנה קודם לכן. עם הצמצום הקרוב, אינטל צפויה לרדת מתחת לרף ה-90 אלף עובדים — נתון שלא נראה מאז תחילת העשור הקודם.