הוא הרוויח כמעט 100 מיליון דולר בשנה, בזמן שהעובדים שלו בקושי משתכרים 15 אלף: פער השכר הזה הוא לא רק בלתי נתפס, אלא גם שובר שיאים של כל החברות הציבוריות הגדולות בארה"ב. דו"ח חדש חושף את המספרים שמעוררים סערה, וגם את הרקע: עובדים חלקיים, חסור בהתאגדות ובכירים שנהנים מהטבות מס עצומות.
דו"ח שכר מנהלים שפרסם ארגון AFL-CIO חושף כי בראיין ניקול, מנכ"ל סטארבקס שנכנס לתפקידו בספטמבר האחרון, הרוויח בשנת 2024 כמעט 98 מיליון דולר, פי 6,666 מהשכר של העובד הממוצע ברשת.
לפי הדו"ח, מדובר בפער השכר הרחב ביותר בין מנכ"ל לעובד מבין 500 החברות הציבוריות הגדולות בארה"ב, בעוד שהשכר השנתי של עובד סטארבקס טיפוסי עמד על פחות מ-15 אלף דולר בלבד. החברה הסבירה כי מדובר בעיקר בעובדים חלקיים, וכי החישוב כולל גם את כלל 361 אלף העובדים שלה ברחבי העולם, ולא רק את 210 אלף העובדים בארה"ב.
פערי השכר בארה"ב המשיכו להתרחב גם בשנה החולפת: מנכ"לי החברות הציבוריות הגדולות הרוויחו בממוצע 18.9 מיליון דולר, פי 285 מהשכר החציוני של עובד אמריקאי (49,500 דולר), עלייה מהיחס של 268 ל-1 שנרשם ב-2023. ב-AFL-CIO ציינו כי כדי להגיע לשכר כזה, עובד ממוצע היה צריך להתחיל לעבוד כבר בשנת 1740.
בעוד שכר המנכ"לים זינק ב-7% והגיע לשיא חדש, שכרם של עובדים במגזר הפרטי עלה רק ב-3%. בסטארבקס, שם כאמור רוב העובדים הם בריסטות במשרות חלקיות, נרשמו בשנים האחרונות ניסיונות להתאגדות, שביתות ודרישות להעלאת שכר. "אין זה מפתיע שהעובדים שם נאבקים כדי להתאגד ולשפר את תנאיהם", אמר פרד רדמונד, מזכ"ל AFL-CIO. "והמספרים האלה הם רק קצה הקרחון של איך שכר הבכירים התזזיתי מחריף את אי-השוויון הכלכלי."
הדו"ח מתייחס גם לרפורמת המסים שחתם עליה לפני כשבועיים נשיא ארה"ב דונלד טראמפ, וציין כי היא צפויה להעניק הטבות מס גדולות למנכ"לים - כמעט 490 אלף דולר בממוצע לכל מנכ"ל - לעומת 765 דולר בלבד לעובד רגיל. הסיבה: שכרם של מנכ"לים לא מבוסס בעיקר על משכורת, אלא על מניות חסומות ובונוסים, שהיוו כמעט חצי מהשכר של ניקול.