הדירוג שחושף: זו החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל

אנבידיה היא החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל בפעם השנייה ברציפות - כך לפי דירוג ההייטק של דן אנד ברדסטריט לשנת 2025, שמתפרסם בפעם ה-11 ברציפות. הדירוג, שמבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים ובחינת עשרות פרמטרים הכוללים תרבות ארגונית, תנאי עבודה, תחושת שייכות וחיבור למוצר, לצד נתונים עסקיים אובייקטיביים, חושף השנה מגמות חדשות בעדיפויות העובדים, לצד גל אקזיטים חסר תקדים ורכישות מרשימות בשוק ההייטק הישראלי.

הדירוג מבוסס על סקר מקיף שבחן מגוון פרמטרים: קידום ופיתוח מקצועי, איזון עבודה-חיים פרטיים, סביבת עבודה, גיוון והכלה, תגמול ותנאים נלווים, הנהלה ומנהלים ישירים, תרבות ארגונית, לצד ניתוח נתונים כמותיים על פעילות החברה, גידול בכוח אדם וגיוסי הון.

השנה ניכרת מגמה יוצאת דופן: העדפות העובדים עברו שינוי דרמטי בעקבות הטלטלות שחוותה החברה הישראלית. תמיכה במשרתי המילואים ובמשפחותיהם הפכה למדד קריטי לשביעות הרצון, לצד פיתוח מקצועי ואתגר ותנאי שכר הוגנים. גם חשיבות המנהל הישיר עלתה - הוא נתפס כעוגן אנושי ברגעי חוסר ודאות. "דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון", אומרת שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט. "לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי".

השנה התאפיינה בגל אקזיטים ורכישות, בראשם רכישת Wiz על ידי Google תמורת 32 מיליארד דולר - העסקה הגדולה בתולדות ההייטק הישראלי. רכישות נוספות בוצעו על ידי Salesforce, SAP, Akamai וצ'ק פוינט, מה שמעיד על המשך העניין העולמי בטכנולוגיה הישראלית. במקביל, יותר סטארט-אפים פעלו במודל Stealth Mode - פחות חשיפה ויותר דיסקרטיות - כתגובה לאי וודאות ביטחונית וכלכלית.

בחברות המדורגות, תחום פיתוח התוכנה מהווה 30% מהחברות (לעומת 24% ב-2024), ותחום הסייבר עלה ל-22%. בקרב הסטארט-אפים, תחום הסייבר דומיננטי אף יותר - 42% מהחברות המדורגות. בענייני שכר נרשמו פערים מעניינים: 81% מעובדי הסייבר מרוצים מתנאי השכר, בעוד בענף הפינטק חלה ירידה חדה - מ-76% בשנת 2024 ל-57% בלבד.

בעשור האחרון הגבולות בין עבודה לחיים פרטיים נמשכו ונמחקו, אך ב-2025 נרשם תיקון משמעותי: שביעות הרצון מהאיזון בין בית לעבודה עלתה בעד 10% לעומת השנה הקודמת, בכלל סוגי החברות. החברות הגדולות הובילו את השיפור (עלייה של כ-10%) בזכות השקעה ברווחה, גמישות תעסוקתית ותמיכה רגשית. סטארט-אפים בגודל 350-100 עובדים הציגו עלייה של 9%, וסטארט-אפים עד 100 עובדים - 6%. זוהי עדות להתבגרות הענף ולחזרה למיקוד בעובדים.

בניתוח שביעות הרצון לפי מגדר נרשמו פערים קטנים אך עקביים בתחושת מימוש מקצועי (1%-2%) ובפער של 4% בפרמטר השכר - ממצא המעיד שנשים עדיין חשות פחות שביעות רצון מהתמורה הכלכלית ביחס לגברים, אף על פי שהן מדווחות על שיפור בתחושת הקידום וההתפתחות המקצועית.

• 1 Nvidia Israel
• 2 Microsoft Israel R&D Center
• 3 monday.com
• 4 SAP R&D Center in Israel
• 5 Palo Alto Networks
• 6 Salesforce
• 7 Cyberark Software
• 8 Silverfort
• 9 Panaya
• 10 Intuit
• 11 Autodesk Israel
• 12 AppsFlyer
• 13 Cyera
• 14 Overwolf
• 15 Rubrik
• 16 WSC Sports
• 17 Taboola
• 18 Natural Intelligence
• 19 Google Israel
• 20 ServiceNow
• 21 Meta
• 22 Thales Cyber Security Products-Imperva
• 23 Amazon Israel
• 24 Akamai Technologies
• 25 LSports
• 26 Apple Israel
• 27 mavens by Zynga
• 28 Semperis
• 29 Intel
• 30 Remitly Israel
• 31 Lemonade
• 32 Innovid
• 33 Aidoc
• 34 BigID
• 35 eToro
• 36 Varonis Systems
• 37 Riskified
• 38 NICE
• 39 Verint
• 40 Orca Security
• 41 Pluri Biotech
• 42 Coralogix
• 43 Optibus
• 44 Glassbox
• 45 Digital Turbine
• 46 OPTIMOVE
• 47 Check Point Software Technologies
• 48 Aeronautics
• 49 Priority Software
• 50 Guesty