פרשת אפליה דתית בארצות הברית מסתיימת בתשלום כבד: רשת הצמיגים והשירותים לרכב "Mavis Tire Supply LLC", שבסיסה בניו יורק, הגיעה להסדר פשרה מול הנציבות הפדרלית לשוויון הזדמנויות בתעסוקה (EEOC), לאחר שנמצא כי הפלתה מועמד לעבודה על רקע אמונתו הדתית.
על פי ממצאי החקירה שפורסמו באתר הרשמי של ה-EEOC (הסוכנות הממשלתית האמונה על אכיפת חוקי זכויות העובדים ואי-אפליה), החברה סירבה לשכור את המועמד למשרת ניהול באזור מרכז ניו יורק. הסיבה: במהלך הראיון ביקש המועמד לקבל חופש בערבי שישי ובשבתות כדי לשמור את השבת.
"לבחור בין האמונה לפרנסה"
בחקירה התברר כי לאחר שהמועמד ביקש את ההתאמה הדתית, החברה הציעה לו משרה זוטרה יותר כטכנאי צמיגים, שבה לוחות הזמנים גמישים יותר. אולם, כאשר המועמד חזר על בקשתו להתחשבות בשמירת השבת גם בתפקיד זה - החברה חזרה בה מהצעת העבודה לחלוטין.
יו"ר ה-EEOC, אנדריאה לוקאס, מסרה בהודעה הרשמית: "במהלך השנה האחרונה הסוכנות חידשה את מחויבותה לאכיפת החוק ככתבו - כך שאף אמריקאי לא ייאלץ לבחור בין האמונה שלו לבין פרנסתו".
פיצויים וחינוך מחדש
במסגרת הסכם הפשרה, רשת Mavis תשלם סכום כולל של 303 אלף שקלים ו-758 שקלים המורכבים משכר רטרואקטיבי ופיצויים. בנוסף לפיצוי הכספי, הרשת התחייבה לצעדים משמעותיים לתיקון המצב הכוללים עדכון המדיניות הכתובה של החברה בנוגע להתאמות דתיות, העברת הכשרות למנהלים ולעובדי משאבי אנוש ברמה הארצית ופרסום הודעה המדגישה את החוקים שנאכפו בפרשה זו בכל סניפי החברה.
ארלין נייטו, מנהלת בפועל של משרד ה-EEOC בניו יורק, הבהירה כי "מעסיקים אינם יכולים לסרב להעסיק מועמד לעבודה כדי להימנע ממתן בקשה להתאמה דתית. על המעסיקים לנקוט במאמצים סבירים כדי להתאים את עצמם לאמונה דתית המוחזקת בכנות על ידי עובד, אלא אם התאמה כזו תהווה קושי בלתי סביר".