שיעור עובדי ההייטק שפוטרו במהלך 2025 עמד על 3.5% מכלל עובדי תעשייה זו, לעומת כ-2.6% מפוטרים מכלל העובדים בשאר ענפי המשק, אך רק כ-5% מחברות הטכנולוגיה מייחסות את צמצום כוח האדם להטמעת כלי בינה מלאכותית - כך על פי סקר המעסיקים של רשות החדשנות.
הסקר מצא כי עיקר הסיבות לפיטורי העובדים בתעשייה באותה שנה נבעו מהתייעלות ומצב עסקי של החברות, שהובילו 35% מהן לצמצמם את מצבת כוח האדם שלהן, לעומת כ-22% מהחברות בשאר ענפי המשק.
סיבות אלה גם הובילו לצמצום שיעור גיוסי העובדים, כאשר 26.6% מהחברות דיווחו שאלו היו הסיבות העיקריות לצמצום מספר העובדים החדשים שגייסו אליהן.
דגש הסקר היה בבחינת השפעת ה-AI על תעסוקת עובדי ההייטק לאור שלל פרסומי הפיטורים שנבעו כתוצאה מהטמעת כלי בינה מלאכותית בחברות.
על פי נתוני הסקירה, רק 5% מהחברות פיטרו עובדים כתוצאה מהטמעת AI, לצד 4% נוספות שדיווחו כי צמצמו מצבת כוח אדם כתוצאה מהמצב הביטחוני באותה שנה, וצמצום כמות העובדים החדשים המגויסים לחברה כתוצאה מהטמעת ה-AI חל רק בקרב 5.7% מהחברות לצד 1% נוספות שגייסו פחות עובדים חדשים כתוצאה מהמצב הביטחוני.
הסקר מצא עוד כי 71% מהחברות המתכננות פיטורים בחצי השנה הקרובה דיווחו כי אין להטמעת כלי ה-AI כל השפעה על הפיטורים המתוכננים.
יש לציין כי בכ-43% מהחברות, הטעמת כלי ה-AI הינה לעיסוקים המוגדרים ככאלה ש"אינם טכנולוגיים" לעומת כ-30% בשאר ענפי המשק, וכי כ-57% מהעובדים במקצועות אלה העובדים בתעשייה הטכנולוגית הישראלית הטמיעו כלי AI בעצמם לטובת שימושם האישי או המחלקתי בעבודה.
לצד הפיטורים, כ-94% מחברות הטכנולוגיה המשיכו בגיוסי כוח אדם, שבשנת 2025 הציג עלייה ועמד על כ-399.6 אלף עובדים בענף, לעומת כ-391 אלף עובדים בשנת 2024, כ-396 אלף עובדים בשנת 2023 וכ-385.5 אלף עובדים בשנת 2022.
"הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית לבין מה שקורה בפועל בשטח", אומר דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. "ה-AI כבר מוטמע בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה הוא אינו מחליף עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה כי שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות חדשות".
יעל מזוז הרפז, סמנכ"לית מדיניות ברשות החדשנות, הוסיפה לוואלה כסף, כי "בראייה קדימה, שאלנו האם בחברות מעריכים כי בינה מלאכותית תשפיע באופן משמעותי על פיטורי העובדים, ורק 13% מהחברות שמתכננות פיטורים במהלך 2026 אמרו שבינה מלאכותית הינה חלק מסל הנושאים שישפיעו על כוונתן לפטר, ורק 6% מתוך המתכננות לצמצמם את מצבת כוח האדם טענו שהסיבה המרכזית או היחידה היא הטמעת AI".
לדבריה, "אין לנו יומרה להגיד שהמגמות שראינו עד עתה הם אלה שילוו אותנו בעשור הקרוב, ולכן צריך להיות כל הזמן עם אצבע על הדופק, שהרי ברור שהבינה המלאכותית משפיעה. אבל ייקח זמן עד שהיא תוכל להחליף באופן דרמטי עובדים. צריך גם לזכור שיש משהו חיובי בכניסת בינה מלאכותית בתקופת לחץ לחברות, שהרי זה כלי שמעודד הטמעה מהירה של פתרונות ואת פריון החברות".
מזוז הרפז הוסיפה כי "זיהינו בשנתיים האחרונות שלצד ירידת קצב גיוסי כוח האדם בהייטק, יש עלייה משמעותית של משרות טכנולוגיות בענפי המשק הישראלי שמחוץ להייטק שאינם נספרים בסקר שביצענו בקרב חברות החדשנות".
עיבוד נתוני הלמ"ס שנערך על ידי מכון אהרון ורשות החדשנות למחצית הראשונה של שנת 2025, מראה כי שיעור העלייה במספר המועסקים במשרות טכנולוגיות בכלל ענפי המשק - כולל ענף ההייטק - עמד על 4%, כאשר ללא ענף ההייטק השיעור עולה ל-6.1%.
"גיוס עובדי ההייטק לענפים הלא טכנולוגיים היא בשורה למשק הישראלי, שכן הם מייעלים תהליכים ארגונים ומביאים פריון גבוה", מסכמת מזוז הרפז.