במשך שנים, חיפוש עבודה בישראל התנהל תחת כלל לא כתוב: המעסיק יודע כמה הוא מוכן לשלם, המועמד לא. מועמדים נכנסו לראיונות, עברו מיונים, השקיעו זמן, לפעמים גם משימות בית ומבחנים מקצועיים, ורק בשלב מאוחר יחסית גילו שהשכר רחוק מהציפיות שלהם. במקרים אחרים הם נאלצו "לזרוק מספר" בתחילת התהליך, בתקווה שלא ביקשו מעט מדי ולא דרשו יותר מדי.
באירופה מנסים עכשיו לשנות את כללי המשחק. במסגרת מגמת שקיפות שכר שמתחזקת בחודשים האחרונים, מעסיקים נדרשים יותר ויותר לחשוף בפני מועמדים את השכר או טווח השכר לתפקיד, ובמקביל נאסר עליהם לשאול מה היה שכרם בתפקיד הקודם. באיטליה הכללים כבר נכנסו לתוקף, וביוון מקודמת חקיקה דומה שתדרוש ממעסיקים למסור למועמדים מידע רחב יותר על התגמול, לרבות רכיבי שכר, בונוסים, הטבות ותנאים נלווים.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
כיצד המעסיקים צריכים להיערך?
על פניו, פרסום טווח שכר במודעת דרושים נשמע כמו צעד פשוט: במקום "שכר מתגמל" או "תנאים טובים", כותבים מספר. בפועל, מדובר במהלך שמחייב ארגונים לבדוק אם מדיניות השכר שלהם באמת מסודרת, עקבית וניתנת להסבר.
רו"ח יוליה לוי מקבוצת אליוט גלובל ישראל מסבירה כי שקיפות שכר אינה רק עניין חברתי או סוגיה של HR, אלא שינוי ניהולי ופיננסי. "ברגע שמעסיק מפרסם טווח שכר החוצה, הוא חייב לוודא שהטווח הזה מסתדר גם פנימה מול עובדים קיימים, ותק, ניסיון, אחריות ופערי שכר אפשריים", היא אומרת.
המשמעות ברורה: חברה שמפרסמת שכר למועמד חדש צריכה לדעת להסביר גם לעובדיה הקיימים איך נקבע השכר, מה מצדיק פערים בין עובדים דומים, ומהם הקריטריונים לקידום ולתגמול. בארגונים שבהם לא קיימים מדרגי שכר ברורים, השקיפות עלולה להציף מתחים שהיו נוחים כל עוד נשארו מאחורי הקלעים.
מה המשמעות עבור העובדים?
בישראל אין כיום חובה כללית לפרסם שכר במודעות דרושים, וברוב המודעות השכר עדיין לא מופיע. אבל גם בלי חקיקה, הלחץ לשקיפות מתחזק. מועמדים חשופים יותר לסקרי שכר, לקבוצות מקצועיות ולסטנדרטים שמגיעים מחברות גלובליות, וככל שהמידע נגיש יותר, קשה יותר לדחות את שיחת השכר לסוף התהליך.
אלון פנחס, מנכ"ל חברת וויסלרייט (WeCcelerate), המלווה סטארטאפים בשלבי התפתחות שונים, מעריך כי גם בישראל הציפייה לשקיפות תלך ותגבר. "עבור מועמדים רבים, חוסר שקיפות נתפס כחוסר אמון", הוא אומר. "בסופו של דבר, מדובר במהלך שיכול לחסוך זמן, לצמצם אכזבות ולאפשר קבלת החלטות טובה יותר".