מדד הגיוס של Jobnet ו-Civi AI לחודש יולי 2026 מציג שוק עבודה שממשיך לנוע גם בקיץ, אך עושה זאת בזהירות רבה יותר: יותר קורות חיים נכנסו למערכות הגיוס, יותר מועמדים התקדמו בשלבי המיון ויותר עובדים חדשים נקלטו בארגונים. אלא שבמקביל, החברות פתחו פחות משרות חדשות ואף הגדילו את מספר התקנים שנסגרו או הוקפאו.
המדד מבוסס על אלפי המשרות המתפרסמות באתר Jobnet מקבוצת וואלה בידי חברות וארגונים ממגוון תחומים במשק, לצד נתוני מערכת Civi AI, שבה מנוהלים מדי חודש עשרות אלפי תהליכי גיוס. יצוין כי המדד מתפרסם כעת לראשונה, וצפוי להתפרסם מעתה אחת לחודש כדי להציג תמונת מצב עדכנית של שוק העבודה והגיוס בישראל.
יותר אנשים התחילו לעבוד
לפי המדד, בהשוואה בין יוני ליולי נרשמה עלייה של כ-6% בהיקף המועמדויות וקורות החיים שנקלטו בארגונים מכלל ערוצי הגיוס. במקביל, מספר תהליכי הגיוס המתקדמים עלה בכ-5%. כלומר, לא רק שיותר מועמדים נכנסו למערכות, אלא שיותר מהם שויכו למשרות מסוימות והתקדמו מעבר לשלבים הראשוניים של התהליך.
העלייה הבולטת ביותר נרשמה במספר המועמדים שהתחילו לעבוד, שגדל בכ-10% בתוך חודש. השילוב בין הנתונים מצביע על כך ששוק הגיוס לא עצר במהלך הקיץ: יותר מועמדויות נקלטו, יותר מועמדים התקדמו ויותר תהליכים הסתיימו בקליטה לעבודה.
במקביל, מספר המשרות שנפתחו ביולי ירד בכ-3%, בעוד שמספר המשרות שנסגרו או הוקפאו עלה בשיעור דומה. הפער בין העלייה במספר המועמדויות לבין הירידה בפתיחת המשרות עשוי להגביר את התחרות בין מחפשי העבודה. כאשר יותר קורות חיים נשלחים, אך מספר התקנים החדשים אינו גדל בהתאם, יותר מועמדים מתחרים על כל הזדמנות שנפתחת.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
הקיץ לא עצר את הגיוסים
למרות החופשות והקצב השונה שמאפיין בדרך כלל את חודשי הקיץ, פעילות צוותי הגיוס במערכת דווקא התרחבה. היקף הפעולות שביצעו המשתמשים עלה בכ-6% ביולי, לצד העלייה בתהליכים המתקדמים ובהתחלות העבודה.
הנתונים מלמדים כי המגייסים לא הסתפקו בטיפול בקורות החיים שנכנסו למערכת, אלא המשיכו לקדם מועמדים, לנהל ראיונות ולסיים תהליכי גיוס. עם זאת, הפעילות המוגברת אינה מתורגמת לפתיחה רחבה של תקנים חדשים.
לדברי גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet, "מדד הגיוס המשותף ל-Jobnet ול-Civi AI מראה כי גם בחודשי הקיץ שוק העבודה ממשיך להיות פעיל. העלייה של 10% במספר המועמדים שהתחילו לעבוד ושל 6% בהיקף המועמדויות היא נתון מעודד, אך הירידה בפתיחת המשרות מלמדת במקביל שהתחרות על כל תפקיד גוברת".
לדבריו, "ארגונים ממשיכים לגייס, אבל עושים זאת בצורה ממוקדת וזהירה יותר. עבור מחפשי העבודה, המשמעות היא שלא נכון להניח שהשוק יצא לחופשה. כדאי להישאר פעילים, לעקוב אחר משרות ולהגיב במהירות להזדמנויות מתאימות".
המגייסים משתמשים יותר ב-AI
מגמה נוספת שעולה מהמדד היא התחזקות השימוש בכלי בינה מלאכותית בעבודתם השוטפת של המגייסים. היקף השימוש בכלי ה-AI המובנים במערכת Civi AI עלה בכ-12% ביולי בהשוואה ליוני.
הכלים משמשים, בין היתר, לניסוח משרות, לסיכום קורות חיים ולבחינת התאמתם של מועמדים לתפקידים שונים. ככל שמספר המועמדויות גדל ותהליכי הגיוס נעשים מורכבים יותר, הטכנולוגיה מאפשרת למגייסים לקצר משימות תפעוליות, לשמור על רצף הטיפול ולהקדיש יותר זמן להחלטות המקצועיות.
לדברי שי בכור, מנכ"ל Civi AI, "נתוני יולי מציגים שוק גיוס פעיל, אך ממוקד יותר. ארגונים ממשיכים לגייס ואף מצליחים להביא יותר מועמדים לשלב של תחילת עבודה, ובמקביל בוחנים בזהירות רבה יותר פתיחת משרות ותקנים".
לדבריו, "במציאות כזו, האתגר של צוותי הגיוס אינו רק למשוך מועמדים, אלא לנהל נכון את היקף קורות החיים, לזהות במהירות את המועמדים המתאימים ולשמור על קשר רציף ועל חוויית מועמד טובה לאורך התהליך. העלייה בשימוש בכלי ה-AI במערכת הגיוס מראה שמגייסים מאמצים דרכי עבודה מהירות וחכמות יותר. מערכת גיוס טובה אינה מחליפה את שיקול הדעת של המגייס, אלא מסייעת לו לקבל החלטות טובות יותר בזמן קצר יותר, ולוודא שאף מועמד מתאים אינו נשכח בדרך".
בסופו של דבר, נתוני יולי מציגים שוק שאינו נמצא בעצירה, אך גם אינו פועל ללא מגבלות. הארגונים ממשיכים לגייס, לקדם מועמדים ולקלוט עובדים חדשים, ובאותו זמן שומרים על זהירות בכל הנוגע לפתיחת תקנים נוספים. עבור מחפשי העבודה, המשמעות ברורה: ההזדמנויות עדיין קיימות, אבל הדרך אליהן הופכת תחרותית וממוקדת יותר.