גל הפיטורים בוויזה מגיע גם לחלונות הגבוהים. כשבוע לאחר שהודיעה על קיצוץ של כ-2,600 משרות ברחבי העולם, נחשף כי בין מאות העובדים שיסיימו את עבודתם במטה החברה בקליפורניה נמצאים מנהלים בכירים, מהנדסים ואנשי טכנולוגיה - חלקם בתפקידים שבהם השכר המוצע מגיע לכמעט חצי מיליון דולר בשנה.
לפי הודעה שהוגשה במסגרת החוק האמריקאי המחייב מעסיקים גדולים למסור לעובדים התראה של לפחות 60 יום לפני פיטורים המוניים, ויזה תפטר לצמיתות 320 עובדים במטה החברה החל מ-1 באוקטובר. בין המפוטרים: שישה סגני נשיא, 37 דירקטורים בכירים, 16 בעלי תפקידים בכירים בתחומי ההנדסה וארכיטקטורת המערכות, ועשרות עובדי תוכנה, מחקר וטכנולוגיה נוספים.
המסמכים אינם מפרטים את שכרו של כל אחד מהעובדים, אך מודעות דרושים שפרסמה ויזה בחודשים האחרונים לתפקידי סגן נשיא באותו אתר הציעו שכר בסיס שנתי של 235.7 אלף עד 458 אלף דולר, לפני תמריצים והטבות נוספות.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
ויזה משקיעה ב-AI - וגם בישראל
ויזה הסבירה כי היא מבקשת לפעול ביעילות רבה יותר ולהעביר משאבים לתחומים בעלי פוטנציאל צמיחה גבוה. מנכ"ל החברה, ראיין מקינרני, ציין בהודעה לעובדים כי הבינה המלאכותית מאיצה את השינוי באופן העבודה בחברה. עם זאת, לפי הדיווחים, AI אינו הסיבה היחידה לפיטורים, אלא חלק מארגון מחדש רחב יותר.
נזכיר כי ימים ספורים לאחר הגשת מסמכי הפיטורים הודיעה ויזה על רכישת חברת BioCatch הישראלית בעסקת מזומן של 2.4 מיליארד דולר. החברה הישראלית מפתחת מערכות לזיהוי הונאות באמצעות ניתוח התנהגות ביומטרית, ובהן אופן ההקלדה והשימוש במסך.
העיתוי מחדד את השינוי בסדרי העדיפויות: מצד אחד, ויזה מפטרת אלפי עובדים, בהם מנהלים ומהנדסים בכירים; מצד שני, היא מוציאה מיליארדי דולרים על רכישת יכולות טכנולוגיות בתחומי AI, אבטחה וזיהוי הונאות.
במקביל - החברה מציגה רווחי שיא
הקיצוץ מגיע דווקא בתקופה חזקה מבחינה עסקית. ברבעון השלישי של שנת הכספים 2026 דיווחה ויזה על הכנסות של 11.6 מיליארד דולר - עלייה של 14% לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה. הרווח הנקי עלה ב-7% והגיע ל-5.6 מיליארד דולר.
גם פעילות התשלומים המשיכה לצמוח. היקף התשלומים והעסקאות שעובדו עלה ב-10%, והיקף התשלומים ברשת החברה חצה לראשונה את רף 4 טריליון הדולר ברבעון אחד.
המספרים האלה מדגישים כי ויזה אינה מצמצמת עובדים בעקבות ירידה בפעילות או הפסדים. בדומה לחברות גדולות נוספות, היא משתמשת בתקופה של צמיחה כדי לשנות את מבנה הארגון, לצמצם עלויות ולהפנות השקעות לטכנולוגיות ולפעילויות שהיא רואה כמרכזיות לעתידה.