אוגוסט נחשב באופן טבעי לחודש איטי יחסית בשוק העבודה, עם חופשות של עובדים, מועמדים ומנהלים מגייסים. אלא שהנתונים של החודש האחרון מצביעים על תופעה מעניינת: בזמן שפחות קורות חיים נכנסו למערכת ופחות משרות חדשות נפתחו, דווקא יותר מועמדים הצליחו להתקדם בתהליכי הגיוס וגם להגיע לקו הסיום.
מדד Jobnet בשיתוף Civi AI, מצביע על ירידה של כ-6% בהיקף קורות החיים שנקלטו במהלך אוגוסט לעומת יולי. ההאטה ניכרת גם בצד של המעסיקים. מספר המשרות החדשות שנפתחו באוגוסט ירד בכ-13% לעומת יולי, ובמקביל נרשמה עלייה של כ-5% במספר המשרות שנסגרו או הוקפאו.
גם הפעילות השוטפת של צוותי הגיוס התמתנה: פחות מועמדים עברו סינון ראשוני ופחות מועמדים הועברו למשרות ספציפיות. בחינה של הנתונים לאורך החודש מראה כי במשך רוב אוגוסט הפעילות נותרה יציבה יחסית, ורק בשבוע המלא האחרון נרשמה התמתנות בולטת יותר. כלומר, לפחות לפי נתוני המדד, שוק העבודה לא נעצר, אבל כמות הפעילות החדשה שנכנסה למערכת הצטמצמה.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
מצד שני, יותר מועמדים הגיעו לקו הסיום
התמונה שמצטיירת היא של חודש שבו ארגונים השקיעו פחות משאבים בפתיחת תהליכי גיוס חדשים, והתמקדו יותר במשרות ובמועמדים שכבר היו בתוך המערכת.
וזה בדיוק המקום שבו מגיע הנתון הבולט ביותר של אוגוסט: למרות הירידה במספר קורות החיים החדשים, היקף המועמדים שהתקדמו לתהליך גיוס פעיל דווקא עלה בכ-21%. במקביל, מספר המועמדים שהתקבלו לעבודה עלה בכ-14%.
במילים אחרות, פחות מועמדים חדשים נכנסו בדלת, אבל יותר מהאנשים שכבר היו בתוך תהליך הצליחו להתקדם בו.
השוק ממשיך לנוע
המדד מבוסס על אלפי המשרות המתפרסמות באתר Jobnet מקבוצת וואלה בידי חברות וארגונים ממגוון תחומים במשק, לצד נתוני מערכת Civi AI, שבה מנוהלים מדי חודש עשרות אלפי תהליכי גיוס. המדד צפוי להתפרסם אחת לחודש, במטרה להציג תמונת מצב עדכנית של שוק העבודה והגיוס בישראל.
לדברי גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet: "אוגוסט אולי נראה מבחוץ כחודש שבו שוק העבודה מוריד הילוך, אבל הנתונים מראים שהגיוסים עצמם ממשיכים להתקדם גם כשהיקף הפעילות החדשה יורד. עבור מחפשי העבודה, זו תזכורת לכך שגם בתקופות שקטות יותר ממשיכים להתקיים ראיונות, להתקבל החלטות ולהיפתח הזדמנויות. מבחינת המעסיקים, האתגר הוא לא רק לייצר עוד פניות, אלא לייצר התאמה טובה יותר בין המשרה לבין המועמד ולהוביל את התהליך בצורה יעילה עד לגיוס".
שי בכור, מנכ"ל Civi AI, הוסיף: "אחד הדברים הבולטים באוגוסט הוא הפער בין הירידה בכמות קורות החיים החדשים לבין העלייה במספר המועמדים שהגיעו לשלבים מתקדמים והתקבלו לעבודה. זה ממחיש את הערך שיש למאגר המועמדים שכבר נמצא בידי הארגון. בתקופה שבה נכנסות פחות פניות חדשות, צוותי גיוס יכולים לחזור למועמדים שכבר עברו סינון, הביעו עניין או השתתפו בתהליך בעבר, ולגלות שהמועמד המתאים כבר נמצא אצלם במערכת".