סדרת פגישות גישור ממושכת הולידה הסכם דרמטי בבית הדין הארצי לעבודה: ענקית המשלוחים צפוה לפצות עשרות אלפי שליחים בעשרות מיליוני שקלים.
המודל הקיים יישמר ללא יחסי עובד-מעביד, אך וולט תתחייב לתנאים חסרי תקדים - בהם הבטחת שכר מינימום, מענק חיסכון פנסיוני וביטוחים מוגדלים.
לאחר הליך גישור מורכב ומקיף שכלל למעלה מ-26 ישיבות, הגישו חברת וואלט אנטרפריזס ישראל בע"מ והתובע המייצג גולן חזנוביץ' בקשה לאישור הסדר פשרה לבית הדין הארצי לעבודה. במסגרת ההסכם, תעניק וולט לחברי הקבוצה תשלום כספי חד-פעמי בסך כולל של כ-34.3 מיליון שקלים (נכון למועד הבדיקה), שצפוי עוד לגדול.
לצד הפיצוי הכספי, ההסדר מקבע עקרון מפתח: שליחי וולט יוסיפו לפעול במודל של נותני שירותים עצמאיים ולא ייחשבו כעובדי החברה, וזאת כל עוד נשמרים מאפייני הגמישות והאוטונומיה שלהם. עם זאת, לראשונה בתחום "כלכלת הפלטפורמות", ייהנו השליחים משורת הגנות, תנאים והטבות יוצאי דופן בשוק העצמאי.
ההסכם עוד טעון את אישור בית המשפט.
עיקרי הסדר הפשרה: פיצויים והטבות לשליחים
הסדר הפשרה כולל רשת ביטחון נרחבת שנועדה לשפר את רווחתם וביטחונם הכלכלי של השליחים:
פיצוי דיפרנציאלי לפי כמות משלוחים: כ-82,513 שליחים שביצעו משלוחים מנובמבר 2018 ועד מועד פסק הדין זכאים לתשלום כספי חד-פעמי. התשלום יחושב לפי מדרגות הנעות בין 0.05 שקלים ל-0.20 שקלים לכל משלוח, לצד סכומי מינימום מובטחים.
הבטחת תמורה מינימלית: וולט מתחייבת לוודא כי התמורה הממוצעת לשעת ביצוע משלוח עבור כל שליח לא תפחת משכר המינימום לשעה בחוק. במקרה של פער, תשלם החברה השלמה לשליח.
מענק תמרוץ לחיסכון פנסיוני: במטרה לעודד חיסכון לטווח ארוך, שליחים שיפקידו לקופת גמל לקצבה לעצמאים יזכו למענק תמרוץ מוולט בגובה 50% מסכום ההפקדה המחוייבת בדין (בכפוף לתנאי סף של שעות פעילות וגיל).
הרחבת הכיסוי הביטוחי: החברה תממן על חשבונה כיסוי ביטוחי מוגדל (בשיעור של 20%-50% ביחס לקיים) בגין פציעות, נכות או מוות חלילה בזמן ביצוע משלוחים.
הגנות זכויות ושימוע: הוחלו על יחסי החברה והשליחים נורמות השוויון והמניעה של הטרדה מינית ואפליה, וכן נקבעה חובת מתן זכות טיעון הוגנת לשליח בטרם קבלת החלטה על סיום ההתקשרות עמו.
רקע: כך התנהל המאבק המשפטי הדרמטי
תחילתה של ההשתלשלות המשפטית באוגוסט 2020, אז הגיש השליח גולן חזנוביץ' בקשה לאישור תביעה ייצוגית לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. חזנוביץ' טען כי למרות שהחברה משווקת עבודה "ללא בוס", בפועל האלגוריתם של האפליקציה מנהל ומפקח על השליחים בזמן אמת, ולפיכך מתקיימים בינם לבין החברה יחסי עובד-מעביד המזכים אותם בזכויות סוציאליות מלאות.
באוגוסט 2022 מיחזר בית הדין האזורי לעבודה בת"א החלטה תקדימית שזעזעה את הענף, כשקיבל את הבקשה לנהל תביעה ייצוגית. בית הדין קבע כי קיימת אפשרות סבירה שיקבע כי התקיימו יחסי עבודה בין וולט לשליחיה, תוך שהוא דוחה את עמדת החברה לפיה היא משמשת רק כמתווכת.
וולט מצידה הגישה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, בטענה כי המבחנים המסורתיים של יחסי עבודה אינם מתאימים לערכי הגמישות והאוטונומיה של "כלכלת הפלטפורמה". אל ההליך התייצבה גם היועצת המשפטית לממשלה, שהביעה עמדה לפיה אין מקום לאשר את התביעה כייצוגית בשל השונות בין השליחים והמורכבות שבהגדרת מעמדם.
בהמלצת בית הדין הארצי, פנו הצדדים להליך הגישור בפני שופט בית המשפט העליון (בדימוס) פרופ' יורם דנציגר ושופט בית הדין הארצי לעבודה (בדימוס) מיכאל שפיצר - שהוליד כעת את הסדר הפשרה ההיסטורי.