"נדבר אחרי החגים" הוא כנראה אחד המשפטים שנשמעו הכי הרבה בישראל במהלך ספטמבר - וגם שוק העבודה לא היה חסין ממנו. ראיונות נדחו, מנהלים יצאו לחופשות, מועמדים הורידו מעט את הרגל מהגז ותהליכי גיוס שבשגרה היו יכולים להתקדם בתוך ימים נמתחו לעיתים על פני שבועות.
ואכן, מדד הגיוס החודשי של Jobnet בשיתוף Civi AI מצביע בספטמבר על ירידה כמעט בכל מדדי הפעילות המרכזיים. אלא שמבט מעמיק יותר בנתונים מגלה שחלק ניכר מההאטה נובע מלוח השנה, ובזמן שבני האדם עבדו פחות, השימוש בכלי AI דווקא זינק.
המדד, שמתפרסם מדי חודש, מבוסס על אלפי משרות המתפרסמות באתר Jobnet בידי חברות וארגונים ממגוון תחומים במשק, לצד נתוני מערכת Civi AI, שבה מנוהלים מדי חודש עשרות אלפי תהליכי גיוס. השילוב בין הנתונים מאפשר לעקוב הן אחר פעילות המעסיקים והן אחר התנהגות המועמדים ותהליכי הגיוס עצמם.
מחפשים עבודה? אלפי משרות פתוחות במגוון רחב של תחומים מחכות לכם באתר Jobnet.
המגייסים יצאו לחופשת חג
נתוני ספטמבר מראים כי בהשוואה לאוגוסט נרשמה ירידה של כ-18% בפעילות המגייסים, ירידה של כ-22% בהיקף המועמדויות וירידה של כ-13% במספר המשרות החדשות שנפתחו.
במבט ראשון, מדובר בתמונה שיכולה להעיד על האטה משמעותית בשוק הגיוס. אלא שספטמבר השנה כלל את חגי תשרי: ראש השנה, יום כיפור וחול המועד סוכות - ולכן השוואה ישירה לאוגוסט מספרת רק חלק מהסיפור.
בדיקה של הפעילות לפי ימי עבודה מראה כי תקופת החגים וחול המועד הייתה שקולה לכשלושה וחצי ימי פעילות מלאים פחות. לאחר התאמה לכך, הירידה בפעילות המגייסים כמעט נעלמת, הירידה במועמדויות מצטמצמת לכ-7%, ואילו קצב פתיחת המשרות אף מציג עלייה קלה.
במילים אחרות, ספטמבר נראה פחות כמו חודש שבו שוק הגיוס עצר, ויותר כמו חודש שבו פשוט היו פחות הזדמנויות לעבוד בקצב רגיל.
גם מחפשי העבודה בחרו לנוח
גם בצד של מחפשי העבודה ניכרה אווירת החגים. פחות קורות חיים נשלחו במהלך החודש, ופחות מועמדים חדשים הגיעו לשלב הקבלה לעבודה.
עם זאת, מספר העובדים שהחלו לעבוד בפועל דווקא עלה מעט. חלק מההתחלות שנרשמו בספטמבר הן תוצאה של תהליכי גיוס שנפתחו והבשילו כבר במהלך אוגוסט או קודם לכן. עבור מחפשי העבודה, המשמעות היא שהירידה שנרשמה בספטמבר לא בהכרח מעידה על כך שהמשרות נעלמו. חלק מהתהליכים פשוט נדחו, הואטו או המתינו לחזרת המנהלים והמועמדים לשגרה.
גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet, אומר כי נתוני ספטמבר ממחישים עד כמה חשוב לבחון את שוק העבודה מעבר לנתון החודשי הגולמי. "תקופת החגים משפיעה באופן טבעי על קצב הפעילות של מעסיקים ומועמדים, ולכן הירידה שנרשמה בספטמבר אינה מעידה בהכרח על שינוי מגמה. כשמסתכלים על הנתונים ביחס לימי הפעילות בפועל, רואים ששוק הגיוס המשיך לפעול גם בתקופה שבה הקצב היה נמוך יותר".
"במקביל, אנחנו רואים שינוי משמעותי בדרך שבה ארגונים מנהלים את תהליכי הגיוס", מוסיף אילון. "הבינה המלאכותית הופכת לחלק מרכזי יותר מהעבודה של צוותי הגיוס, ומאפשרת לבצע חלק מהתהליכים בצורה יעילה ומדויקת יותר. עבור מעסיקים וגם עבור מועמדים, היכולת להכיר את הכלים החדשים ולהתאים את עצמם לשינוי הופכת לחלק חשוב יותר מההתנהלות בשוק העבודה".
ה-AI האיץ את הקצב
הנתון החריג ביותר של ספטמבר נמצא דווקא במקום אחר: השימוש בכלי AI בתוך מערכת Civi AI יותר מהכפיל את עצמו לעומת אוגוסט.
הזינוק מגיע בתקופה שבה יותר פעולות בתהליך הגיוס משלבות בינה מלאכותית. בין היתר נוספו במערכת יכולות AI עבור המגייסים, ובהן ציוני התאמה בין מועמד למשרה, חיפוש מועמדים במאגר באמצעות טקסט חופשי, הצעה חכמה של משרות למועמדים וכלים נוספים שנועדו לצמצם את העבודה הידנית של צוותי הגיוס.
לדברי שי בכור, מנכ"ל Civi AI: "ספטמבר הוא חודש שקל מאוד לפרש לא נכון אם מסתכלים רק על המספרים החודשיים. גם המועמדים וגם המגייסים היו פחות פעילים, אבל כשבודקים את הפעילות לפי ימים רואים שחלק גדול מהירידה קשור פשוט לעובדה שהיו פחות ימי עבודה אפקטיביים - 3 ימי חופשה בשל החגים, ועוד 4 ימים של חול המועד, בהם ארגונים רבים יוצאים לחופשה מרוכזת".
בכור מוסיף כי "במקביל אנחנו רואים שינוי מעניין באופן שבו מגייסים עובדים. בתקופה האחרונה הוספנו למערכת יכולות AI רבות יותר - מדירוג מועמדים ואיתור מתוך המאגר ועד ניתוח קורות חיים והתאמה למשרות. ככל שהכלים האלה הופכים לחלק טבעי יותר מתהליך העבודה, אנחנו רואים שהשימוש בהם עולה במהירות. המטרה היא לא להחליף את המגייס, אלא לאפשר לו להגיע מהר יותר למועמדים הנכונים ולהשקיע יותר זמן בחלק האנושי של הגיוס, וככל שהמגייסים נפתחים יותר לכלים אלו, אנחנו רואים שיפור משמעותי בתוצאות שלהם".
בסופו של דבר, ספטמבר נראה פחות כמו סימן להיחלשות של שוק העבודה ויותר כמו חודש שהתנהל לפי לוח החגים. כעת, עם החזרה לשגרה, המבחן יעבור לאוקטובר: האם המעסיקים יחזרו לפתוח ולקדם משרות בקצב גבוה יותר, והאם מחפשי העבודה יחזרו לשלוח קורות חיים באותה עוצמה.