התחרות על כל משרה גוברת: האם קשה יותר למצוא עבודה בישראל?

שוק העבודה הישראלי חזר לשגרה אחרי חופשות הקיץ והחגים, וקורות החיים שוב זורמים למעסיקים. אלא שמאחורי ההתעוררות בפעילות הגיוס מסתתרת תמונה מורכבת יותר: המגייסים פעילים יותר, המועמדויות מתרבות, אבל מספר המשרות הפתוחות כמעט אינו משתנה. האם התחרות על כל משרה הופכת לקשה יותר?

מדד אתר הדרושים Jobnet, בשיתוף מערכת הגיוס Civi AI, לחודש אוקטובר מצביע על עלייה משמעותית בפעילות הגיוס לאחר חגי תשרי. עם זאת, דווקא ההשוואה ליוני, לפני עונת החופשות, חושפת את המגמה המעניינת יותר: היקף הפעילות גדל, בעוד היצע המשרות נותר כמעט ללא שינוי.

מחפשים עבודה? אלפי משרות פתוחות במגוון רחב של תחומים מחכות לכם באתר Jobnet

בהשוואה לספטמבר, שהתאפיין בחופשות ובחגים, פעילות המגייסים באוקטובר זינקה בכ-21%, ואילו היקף קליטת קורות החיים עלה בכ-27%. חלק מהעלייה מוסבר בחזרה לשגרה, אך הנתונים מצביעים על פעילות מוגברת גם בהשוואה לחודשים שקדמו לעונת החופשות.

כך, בהשוואה ליוני, פעילות המגייסים באוקטובר הייתה גבוהה בכ-11%, וקצב קליטת קורות החיים עלה בכ-8%. מנגד, מספר המשרות הפתוחות נותר כמעט ללא שינוי.

המשמעות האפשרית עבור מחפשי העבודה היא תחרות גדולה יותר על כל משרה. עם זאת, חשוב להבחין בין מספר המועמדויות למספר מחפשי העבודה בפועל: אותו אדם עשוי לשלוח קורות חיים למספר רב של משרות, ולכן העלייה בהיקף המועמדויות אינה מעידה בהכרח על גידול במספר האנשים שמחפשים עבודה.

ומה קרה ביום הבחירות? ב-27 באוקטובר, בזמן שישראלים רבים נהנו מיום השבתון, חיפוש העבודה לא נעצר לחלוטין. פעילות המגייסים עמדה על 25% בלבד מהפעילות בימי שלישי רגילים, אך היקף קורות החיים שהתקבלו הגיע ל-42% מהרגיל. במילים אחרות, גם כשהמעסיקים הורידו הילוך, מועמדים המשיכו לחפש את המשרה הבאה.

לצד התחרות האפשרית על המשרות, המדד מצביע גם על נתון מעודד: מספר המועמדים שלגביהם התקבלה החלטת קבלה לעבודה עלה בכ-27% בהשוואה ליוני.

הנתון הזה חשוב משום שהוא מלמד שלמרות היציבות במספר המשרות הפתוחות, תהליכי הגיוס ממשיכים להתקדם ולהסתיים בקבלת מועמדים לעבודה. כלומר, העלייה במספר קורות החיים אינה משקפת רק יותר ניסיונות למצוא עבודה, אלא מלווה גם בעלייה בהחלטות הקבלה.

גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet: "העלייה במספר המועמדים שהתקבלו לעבודה היא סימן מעודד לכך ששוק העבודה ממשיך לנוע. עבור מחפשי העבודה, הנתונים מחדדים את החשיבות של התאמת קורות החיים לכל משרה. כאשר מעסיקים מקבלים יותר מועמדויות, כדאי להבליט ניסיון מקצועי רלוונטי, כישורים מתאימים והישגים קודמים, במקום להסתפק בשליחת אותו מסמך לכל תפקיד. עבור המעסיקים, האתגר הוא לנהל תהליך גיוס יעיל וממוקד, כדי לא לפספס מועמדים מתאימים בתוך ריבוי קורות החיים".

הגידול בהיקף המועמדויות מציב אתגר גם בפני המעסיקים, שנדרשים לאתר את המועמדים המתאימים מתוך כמות גדולה של קורות חיים. על רקע זה, השימוש בכלי בינה מלאכותית בתהליכי הגיוס ממשיך להתרחב.

לפי נתוני Civi AI, היקף הפעולות שבוצעו באמצעות כלי AI במערכת באוקטובר היה גבוה בכ-73% בהשוואה ליוני. עם זאת, בחברה מציינים כי חלק מהעלייה עשוי לנבוע גם מהוספת יכולות חדשות למערכת, ולא רק מהתרחבות השימוש בכלים הקיימים.

אחת מהיכולות החדשות היא AI MATCH, המאפשרת לדרג את מידת ההתאמה בין מועמדים למשרות ולבצע חיפוש במאגרי מועמדים באמצעות שפה טבעית. כך יכולים מגייסים לאתר מועמדים רלוונטיים גם מתוך קורות חיים שכבר נמצאים במאגרי הארגון, ולא להסתמך רק על מועמדויות חדשות.

שי בכור, מנכ"ל Civi AI, מסביר: "אנחנו רואים שוק גיוס פעיל יותר, אבל לא בהכרח שוק שבו נפתחות יותר משרות. המשמעות היא שהאתגר של המעסיקים הוא לא רק למשוך מועמדים, אלא לדעת לזהות את האנשים המתאימים מתוך כמות הולכת וגדלה של קורות חיים".

אוקטובר מסמן חזרה ברורה לפעילות הגיוס לאחר חודשים של חופשות וחגים. אלא שהנתונים מעלים שאלה לגבי המשך הדרך: האם הגידול בפעילות המגייסים יתורגם גם להרחבת היצע המשרות, או שהמעסיקים ימשיכו להתמקד באיוש התקנים הקיימים?

בינתיים, התמונה העולה מהמדד מורכבת: יותר קורות חיים מגיעים למעסיקים, יותר מועמדים מקבלים החלטות קבלה חיוביות, וכלי הבינה המלאכותית ממלאים תפקיד הולך וגדל בתהליכי הגיוס. מה שעדיין חסר הוא גידול משמעותי במספר המשרות הפתוחות.

המדד מבוסס על אלפי המשרות המתפרסמות באתר Jobnet מקבוצת וואלה בידי חברות וארגונים ממגוון תחומים במשק, לצד נתוני מערכת Civi AI, שבה מנוהלים מדי חודש עשרות אלפי תהליכי גיוס. המדד צפוי להתפרסם אחת לחודש, במטרה להציג תמונת מצב עדכנית של שוק העבודה והגיוס בישראל.