פיקוד העורף הגל השקט

הגדרת ישובים להתרעה
      הגדרת צליל התרעה

      נושאים חמים

      שי לחג: מי יקבל 2,000 שקל לחג ומי "רק" 350 שקל?

      סקר שערכה חברת ועדים מראה כי השי לחג גדל השנה ב-10% לעומת אשתקד - ויעמוד על 680-890 שקלים לעובד. המנהלים ימשיכו לקבל שי שמן וקבוע של 5,000-8,000 שקלים

      שי לחג: מי יקבל 2,000 שקל לחג ומי "רק" 350 שקל?

      (בווידאו: הילה ציאון, עורכת וואלה! עסקים, בדיווח למהדורה המרכזית על גובה השי לחג)

      ראש השנה כבר מעבר לפינה, ומרבית המעסיקים במשק נוהגים להעניק לעובדיהם שי לחג, בדרך כלל בצורה של תלושים או תווי קנייה - זו גם שיחת היום במרבית מקומות העבודה. מעל 2.5 מיליון עובדים החלו לקבל מתחילת ספטמבר את השי המסורתי לחג.

      סקר מקיף שערכה חברת ועדים, המרכזת את המידע על הפעילות הכלכלית-חברתית של ועדי העובדים בישראל בקרב למעלה מ-1,000 מקומות עבודה, מראה כי השי לחג גדל השנה ב-10% לעומת אשתקד - ויעמוד על 680-890 שקלים לעובד. המנהלים ימשיכו לקבל שי שמן וקבוע של 5,000-8,000 שקלים בממוצע.

      מסתבר כי חלוקת השי לחג איננה המצאה ישראלית, אולם בישראל נוצרה סביבו תעשייה שלמה - המגלגלת על פי ההערכות ארבעה מיליארד שקלים בשנה; ומעורבים בה כמעט כל היצרנים והיבואנים הגדולים.

      לקריאה נוספת:
      המס שנוטים לשכוח: ביטוח לאומי הוא לא באמת הביטוח שלכם
      פתחתם עסק? 7 עקרונות שכל עוסק פטור צריך להכיר
      טיול אחרי צבא או חופשת סקי? המחירים החדשים של ביטוחי הנסיעות לחו"ל

      יעקב אלוש, מנכ"ל חברת ועדים, מציין כי השי לחג בישראל הוא מהגבוהים בעולם. בארצות הברית, למשל, העניקו השנה 48% מהמעסיקים שי לחג לרגל השנה החדשה בסכום צנוע של 35 דולר בממוצע לעובד ו-45 דולר למנהל. במדינות האיחוד האירופי המצב דומה - שם נתנו לעובדים בראש השנה האזרחית של 2017, בקבוק יין או כרטיסי גיפט קארד צנועים של 30-60 אירו.

      עוד מצא הסקר כי השנה חלה ירידה בפופולריות של תווי הקנייה, הן בגלל הקטנת ההנחה שמעניקות הרשתות לרוכשים, (הנחה שקטנה מ-27% בתקופת השיא להנחה של 3-5% בחג הנוכחי); והן בגלל הסתלקותו של ה"הרב-תו" של רשת מגה מהשוק. כמו כן נמצא כי בחברות ההיי טק זיהו את הפוטנציאל האמוציונלי של השי לחג, ויותר חברות מחלקות מתנות מוחשיות במקום תווי קנייה של רשתות מזון.

      חברת ועדים חושפת היום את הרשימה הסודית של סכומי השי שיקבלו העובדים ממקומות העבודה השונים, כך שכל אחד יכול להשוות את מקומו ביחס למקומות עבודה אחרים.

      אז כמה מקבלים העובדים לחג?

      עובדי גוגל תל אביב יקבלו 1,500-2,000 שקלים.

      עובדי מפעלה תובלה בנגב יקבלו 1,800 שקלים.

      עובדי נמל אשדוד יקבלו שי של 900 שקלים מההנהלה ושי נוסף של 700 שקלים מהוועד (בסך הכול 1,600 שקלים).

      עובדי אדמה-אגן יקבלו 1,200 שקלים בהעברה ישירה לחשבון + מארז מתנות בשווי 300 שקלים (בסך הכול 1,500 שקלים).

      עובדי חרסה בנגב יקבלו לחג 1,450 שקלים.

      עובדי אי.די.אי טכנולוגיות יקבלו 1,400 שקלים.

      עובדי בנק ירושלים יקבלו 1,300 שקלים.

      עובדי רותם אמפרט יקבלו 1,200 שקלים.

      עובדי שטראוס גרופ יקבלו 1,200 שקלים (600 שקלים מתוכם למימוש בחנות המפעל).

      עובדי בנק ישראל יקבלו מתנות בשווי 1,186 שקלים.

      עובדי הסוכנות היהודית יקבלו 1,000 שקלים.

      עובדי ההסתדרות הציונית העולמית יקבלו 1,000 שקלים.

      עובדי טמפו יקבלו 1,000 שקלים.

      עובדי אלתא יקבלו 1,000 שקלים.

      עובדי רשות שדות התעופה יקבלו מתנות בשווי 1,000 שקלים.

      עובדי המשקם, חברה המטפלת באנשים שזקוקים לשיקום (חברה ממשלתית-הסתדרותית) יקבלו לחג 1,000 שקלים.

      עובדי מפעל הפיס יקבלו מתנות בשווי 1,080 שקלים.

      עובדי טבע יקבלו לחג 1,050 שקלים.

      עובדי מספנות ישראל יקבלו 1,000 שקלים.

      עובדי כלל יקבלו לחג צ'ק בשווי 1,000 שקלים + מארז יין.

      עובדי בנק מזרחי יקבלו 900-1,000 שקלים.

      עובדי משרד ראש הממשלה יקבלו בחירה של מתנות בשווי של 500-1,000 שקלים.

      עובדי התעשייה האווירית יקבלו 950 שקלים.

      עובדי מקורות יקבלו תווי קנייה בשווי 950 שקלים.

      עובדי אבן וסיד יקבלו שי של 600 שקלים מההנהלה + מתנות בשווי 350 שקלים מהוועד. (בסך הכול 950 שקלים).

      עובדי עיריית הרצליה יקבלו 900 שקלים.

      עובדי בנק לאומי יקבלו שי של 600 שקלים מההנהלה ועוד מתנות ב-300 שקלים מהוועד (בסך הכול 900 שקלים).

      עובדי מבטחים יקבלו 900 שקלים בתווים.

      עובדי כאל (כרטיסי אשראי לישראל) יקבלו מתנות בשווי 900 שקלים.

      עובדי משרד הביטחון יקבלו 800 שקלים.

      עובדי עיריית רמת השרון יקבלו 800 שקלים.

      עובדי אלקטרה מעליות יקבלו מתנות בשווי 400 שקלים מההנהלה ועוד 400 שקלים מהוועד (בסך הכול 800 שקלים).

      עובדי פרי הגליל יקבלו מתנות בשווי 750 שקלים.

      עובדי RISKIFIED יקבלו 700 שקלים.

      עובדי לאומי קארד יקבלו 650 שקלים.

      עובדי עיריית פתח תקווה יקבלו 650 שקלים.

      עובדי בנק דיסקונט יקבלו 600 שקלים.

      עובדי שירותי בריאות כללית יקבלו שי בשווי 555 שקלים.

      עובדי פלאפון יקבלו מתנות בשווי 500 שקלים.

      עובדי אלישרא יקבלו 500 שקלים.

      עובדי אלביט מערכות יקבלו 500 שקלים.

      עובדי מכון התקנים יקבלו 500 שקלים.

      עובדי אל על יקבלו מתנות בשווי 300-500 שקלים.

      עובדי רד תקשורת יקבלו 450 שקלים.

      עובדי חברת החשמל יקבלו 400 שקלים.

      עובדי שיכון ובינוי יקבלו לחג 400 שקלים.

      עובדי מאפיות אנגל יקבלו 350 שקלים.

      תווי קנייה (יח"צ)
      (צילום אילוסטרציה: יח"צ)

      העובדים הלא מאוגדים: שי לחג בגובה 350 שקל בענף הפיננסים

      במקביל, חברת עוקץ מערכות ערכה סקר שבדק מה שווי תווי הקנייה שמעניקים המעסיקים במקומות העבודה השונים. הסקר בוצע במהלך השבועות האחרונים בקרב 273 מעסיקים מהמגזר הפרטי, המעסיקים כ-9,812 עובדים - החל בחברות גדולות וכלה בעוסקים נותני שירותים ופתרונות לחברות, ועסקים קטנים שמעסיקים עובד אחד.

      הסקר בדק את הנושא בקרב חברות שבהן העובדים אינם מאוגדים, ופילח את הנתונים גם על פי גודל החברות. כשליש מהחברות שנבדקו היו קטנות - עד 30 עובדים; כשליש בינוניות - עד 80 עובדים; וכשליש גדולות - מעל 80 עובדים.

      על פי הממצאים, הענף בו זוכים העובדים לשי היקר ביותר הוא ענף הפיננסים וההשקעות, בו מקבלים העובדים בממוצע סכום של 350 שקל לכבוד החג. אחריו ברשימה נמצא ענף ההיי טק, כולל נותני שירותים, שם מקבלים העובדים בממוצע 270 שקל. עובדי מעבדות הסלולר זוכים בממוצע לקבל 230 שקל.

      ענף המסחר והשירותים מעניק לעובדיו 220 שקל בממוצע, עובדי המוסכים מקבלים 140 שקל, עובדי תעשיית המתכת 130 שקל ואילו עובדי תעשיית המזון מקבלים 110 שקל. סוגרות את הרשימה חברות השמירה, הנותנות לעובדים בממוצע 70 שקל; וענף הסיעוד בו מקבלים העובדים 60 שקל בממוצע.

      גובה שי לחג לפי ענף (לא מאוגדים) (עיבוד תמונה)
      התפלגות חברות שנותנות שי לחג (מערכת וואלה! NEWS)

      מהסקר עולה עוד כי ככל שהחברה גדולה יותר, כך גדלים סיכויי העובדים לקבל שי לחג. 92% מהחברות הגדולות שנבדקו יעניקו לעובדיהן שי - וכך גם 71% מהחברות הבינוניות. רק 54% מהחברות הקטנות מתעתדות לתת לעובדיהן שי.

      יש לציין שהמחוקק לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג, ובסופו של יום - ההחלטה האם ומה לתת היא שלו בלבד, בלא שניתן לכפות עליו לעשות זאת. מקומות עבודה שחלים עליהם צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר קובע חובה של הענקת מתנה לחג - ההחלטה אינה נתונה לשיקול דעתו, והוא מחויב לעשות זאת.

      כך, גם אם הענקת המתנה מעוגנת בסעיף במסגרת החוזה האישי עליו חתום העובד, וכן במקרים בהם מונהג נוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, שהמהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה.