נושאים חמים

באמצע החיים: איך קורה שבגיל 45 היי טקיסט כבר נזרק מהשוק?

ניסיון, ידע? אנשי היי טק שהגיעו לשנות ה-40 בחייהם ומנסים למצוא עבודה בתחום מגלים ששנות הוותק שצברו בתחום לא עוזרות להם. למה זה קורה ואיך אפשר בכל זאת להשתלב בתעשייה הדינמית לקראת אמצע החיים?

אופן ספייס (ShutterStock)
משרד (צילום: shutterstock)

סימן טוב לוי היה קצין בממר"ם, עבד כמתכנת בארה"ב ובגרמניה ואף עשה אקזיט שאפשר לו לטייל בעולם. טל הקר בעלת תואר שני במדעי המחשב מאוניברסיטת פנסילבניה צברה ניסיון רב כמתכנתת בארץ ובחו"ל. שני ההייטקיסטים הבכירים האלה יושבים היום בבית ומתקשים למצוא עבודה בתחום. הסיבה? שניהם חצו את גיל 45.

העסקתם של אנשי מקצוע "מבוגרים" (מדובר הרי באנשים באמצע החיים), היא אחת הסוגיות המרכזיות בתחום תעסוקת ההיי טק. עם חלוף השנים, נדמה כי סף הגיל רק הולך ויורד, כאשר אנשים בגילאי ה-40, הנמצאים בשיא יכולתם המקצועית וכבר עברו ברובם את השלבים הקריטיים של גידול משפחתם ופנויים לתת מעצמם רבות למקום עבודתם, מוצאים את עצמם מחוץ למשחק.

לקריאה נוספת:
אייר ברלין הודיעה סופית: מפסיקה פעילות ב-28 באוקטובר
הכרענו: מה מציינים המספרים על קופסאות המלפפונים?
זהירות, דיוטי פרי: כשאתם קונים - תחשבו על הדרך חזרה

"אתה מתחיל מאפס. אם התנתקת קצת מהתחום אתה בבעייה. גם אם יש לך מה למכור, בגלל הגיל מתייחסים אלייך אחרת", מספר לוי, גרוש בן 47, ואב לשתיים מחולון. "אתה שולח עשרות קורות חיים, אם לא מאות. אף אחד פשוט לא חוזר אלייך".

"ללא ספק יש תקרת זכוכית שקשורה לגיל. הגיל זו בעיה", אומרת הקר, נשואה בת 55 ואם לשלושה מתל אביב. " אני מתגעגעת לאתגר המקצועי והאינטלקטואלי שיש בתכנות ורוצה לחזור לעבוד במקצוע שלי".

בלי ריענון לא אמצא עבודה

נסיבות החיים של לוי והקר הובילו כל אחד מהם לעזוב את התחום. לוי, שפיתח תוכנה ומכר אותה לחברה גדולה, החליט לעזוב את העבודה בעקבות האקזיט ולטייל בעולם. אחרי שחזר לארץ פתח חברת הפקה לאירועי בר מצווה בכותל. "רציתי להתרחק מהטכנולוגיה ולהתרכז בהיבטים האחרים. אז אחרי שהייתי ראש צוות בהיי טק, התווסף לניסיון הניהולי שלי גם ידע בשיווק ומכירות".

משרת התכנות האחרונה של הקר הייתה בלונדון כשעבדה במשך 7 שנים כמתכנתת בחברה בריטית גדולה. עם חזרת המשפחה ארצה, היא החליטה לקחת פסק זמן מהקריירה התובענית. כיום, אחרי שילדיה גדלו היא מבקשת לחזור לתחום, אולם השנים שלא הייתה בתחום השאירו אותה מאחור מבחינת הידע המקצועי. "מושגים כמו אנדרואיד, בניית אתרים, סייבר סקיוריטי בקושי היו קיימים כשאני עזבתי את התחום, וכעת בלי לעשות ריענון מהותי, אני ממש לא אצליח למצוא עבודה", אומרת הקר.

"אם יוצאים מהתחום אפילו לכמה שנים הידע שצברת במהלך הלימודים והניסיון שלך מפסיק להיות רלוונטי לתחום של היום", מסביר לוי. "כששלחתי קורות חיים הרגשתי שזה חסר סיכוי כי הידע והמושגים שנדרשו לכל התפקידים היו אחרים ממה שאני הכרתי בתקופה שלי".

דברים שלמדת לפני שנתיים כבר לא רלוונטיים

הצורך בעדכון הידע של מהנדסי תוכנה מבוגרים על מנת להחזיר אותם לעולם התעסוקה הוא הנחת היסוד בקורס התכנות וההסבה החדש שנפתח ביחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ בטכניון. הקורס שנקרא "45 פלוס", נערך בשיתוף קבוצת "רד בינת" ומתקיים בתמיכת משרד העבודה והרווחה. רוב העלות של הקורס מסובסדת ועלותו למשתתפים שעומדים בקריטריונים הינה 2,500 שקלים בלבד.

"תחום ההיי טק כל כך מהיר ודינמי שמבחינה טכנולוגית דברים שלמדת לפני שנתיים כבר לא רלוונטיים לשוק העבודה של היום", אומר פרופ' עמיר תומר ראש המנהל להנדסת תוכנה במכללת כינרת, מרצה בכיר בפקולטה למדעי המחשב בטכניון והמנהל האקדמי של הקורס. "אולם אחרי שהמהנדסים מעדכנים את הידע שלהם בתחום, אין שום סיבה שלא יוכלו להשתלב בתחום ומגבלת הגיל לא אמורה להפריע. אדם בין 45 שנפלט היום ממעגל התעסוקה נמצא 20 שנה לפני הפנסיה יש לו עוד הרבה שנים שהוא יכול לתרום לתעשייה".

לוי והקר, מסיימים בימים אלה את המחזור הראשון של הקורס שארך 2.5 חודשים ונמצאים כעת בשלב פרויקט הגמר. יחד איתם למדו כ-20 מהנדסים אחרים, בעלי השלכה וניסיון בתכנות שעם השנים איבדו את הרלוונטיות, כל אחד בנסיבותיו הוא. חלק עזבו את התחום, כדוגמת לוי והקר, חלק נתקעו בנישה מקצועית צרה ולא נפתחו לכיוונים אחרים. בקורס הם למדו והתעדכנו בנושאים כמו סייבר, ביג דאטה, פיתוח אג'ייל ופיתוח זריז של תוכנה. מחזור חדש של הקורס ייפתח ב-19.11 בקמפוס הטכניון ב"שרונה" בת"א.

"יש מיתוס שגוי בקשר למבוגרים - שהם מפחדים מטכנולוגי, שהם חלודים, אבל זה ממש לא נכון. דווקא בגיל הזה יש לך את הידע, הניסיון והתכונות שהרבה מעסיקים מחפשים וצריכים להעריך", אומר לוי.

"לו הייתי מעסיקה, אני חושבת שהייתי מעדיפה אדם בגילי, גם ברמת הניסיון וגם ברמת הבגרות והבשלות", אומרת הקר. "כבר אין 'קוצים בישבן' כמו לכל הצעירים כי אנשים מבוגרים יותר מחפשים יציבות. יש לנו הרבה יתרונות, אבל הרבה מעסיקים פשוט פוחדים לתת צ'אנס".

"לכאורה התחום הזה מתאים רק לאופי של הצעירים וזה אולי נכון במקרה של סטארט אפים שמצריכים את האופי המאוד דינמי של הדור הצעיר אשר נולד לתוך הטכנולוגיות האלה. אבל עדיין קיים נתח שוק עצום של מערכות גדולות ורחבות שמצריכות יציבות ופיתוח לאורך שנים", אומר פרופ' תומר. "המצב המגוחך הוא שלפעמים אני פוגש סמנכ"ל משאבי אנוש בן 50 בחברת היי טק שאומר לי – שהוא לא יעסוק מהנדס מעל גיל 45 כי הוא מבוגר מדי..."

כבר במהלך הלימודים המהנדסים מקבלים הזדמנויות להשתלב בשוק העבודה, עמותת אמצע הדרך מיסודה של ג'וינט ישראל, שלוקחת חלק במיזם עוזרת לסטודנטים במשלוח קורות חיים לחברות הרלוונטיות, וקשרים חברתיים אף הביאו חלק מהסטודנטים לקחת חלק בכתיבת תוכנה לסטארט אפ קיים. "אם התוכנה שלנו תעבוד והסטארט אפ יצליח, יש בהחלט אפשרות שנוכל להמשיך ולעבוד בו בהמשך", מסכם לוי.