מנהל משאבי אנוש בסין נשלח למאסר לאחר שהתגלה שגנב מיליונים בדרך מתוחכמת - העסקת עובדים פיקטיביים, שלא באמת קיימים.
בשנת 2014 הצטרף מנהל משאבי אנוש, שזוהה בתקשורת המקומית רק בשם משפחתו, יאנג, לחברת שירותי כוח אדם בשנגחאי, שם היה אחראי על ניהול השכר של עובדים שהוצבו בחברת טכנולוגיה. על פי מסמך מדיניות (White Paper) שפורסם על ידי פרקליטות העם של מחוז מינהאנג, יאנג היה האדם היחיד שהיה מורשה לצפות בנתוני תשלומי השכר של העובדים המוצבים בחברה, ובמקביל ניהל באופן בלעדי את גיוסם ואת עיבוד התפטרויותיהם.
לפי דיווח בעיתון Xiaoxiang Morning News, יאנג הבין כי אין פיקוח על עבודתו, וניצל פרצה זו לזיוף תיקי העסקה של 22 עובדים פיקטיביים. הוא הוסיף את שמותיהם למערכת החברה והעביר את משכורותיהם לחשבונות בנק שבשליטתו. כדי להסוות את המעילה, יאנג ניהל רשומות מדויקות של נוכחות העובדים הפיקטיביים, הקפיד לעדכן את פרטיהם במערכת באופן סדיר, וטען בפני חברת שירותי כוח האדם כי חברת הטכנולוגיה עיכבה תשלומים כאשר התגלו אי-התאמות. בחברות סיניות מסוימות, מערכות משאבי אנוש מסתמכות על ניהול ידני או על בקרות מוגבלות, מה שמאפשר לפרצות כאלה להתקיים ללא גילוי במשך שנים.
יאנג הצליח לבצע את המעילה במשך שמונה שנים, וגנב כ-16 מיליון יואן (כ-2.2 מיליון דולר, כ-8.2 מיליון שקלים). רק ב-2022 התעוררו חשדות כאשר אנשי הכספים בחברת הטכנולוגיה הבחינו בעובד פיקטיבי בשם שיאו סאן, שדווח כבעל נוכחות מושלמת במשך חצי שנה, אך איש בחברה לא פגש אותו או שמע עליו.
חקירה שנפתחה חשפה כי שיאו סאן ו-21 עובדים פיקטיביים נוספים שרשם יאנג וקיבלו שכר - מעולם לא היו קיימים.
עוד בנושא
היה 15 שנים בחופשת מחלה ותבע את המעסיק שלא נתן לו העלאה
נעדר מהעבודה במשך שש שנים וקיבל פרס "העובד המצטיין"
הפרקליטות של מינהאנג התערבה, חסמה את חשבונות הבנק המעורבים והורתה ליאנג להשיב 1.1 מיליון יואן (כ-564,000 שקלים). משפחתו של יאנג סייעה בהחזרת 1.2 מיליון יואן נוספים (כ-615,000 שקלים), אך הסכומים האלה עדיין קטנים בהשוואה ל-16 מיליון היואן שנגנבו.
על פי המסמך, שסקר מקרי מעילה תאגידית נוספים ב-2024, יאנג נידון למאסר של 10 שנים וחודשיים, עונש משמעותי במערכת המשפט הסינית המשקף את החומרה שבה נתפסות עבירות מסוג זה. בנוסף, נשללו זכויותיו הפוליטיות למשך שנה - עונש בעל משמעות רבה בסין, שכן הוא לא רק מונע השתתפות בהצבעות או בתפקידים ציבוריים, אלא גם מסמן את העבריין כמי שפגע באמון הציבור, דבר הנתפס כחמור במיוחד במערכת הפוליטית הסינית. יאנג נקנס גם בגין המעילה, אך סכום הקנס לא פורסם.
מקרה זה ממחיש את החולשות הפוטנציאליות במערכות משאבי האנוש של חברות בסין, שבהן חוסר בבקרות ממוחשבות או בביקורות תקופתיות מאפשר מעילות בקנה מידה גדול להימשך שנים ללא גילוי.