אתמול התפרסמו בוואלה נתונים מדאיגים, בעיקר אם אתם מועסקים בענף ההייטק: מאז החלה מלחמת "חרבות ברזל" בראשית אוקטובר 2023 ועד היום, עלה מספר המפוטרים בהייטק ב-21% ומאז 2019, המספר הוכפל. לכאורה נתון שאמור להדיר שינה מעיני כל עובד בתעשיות עתירות הידע.
אז האם פג הקסם ההייטקיסטי, זה שמגיע עם רכב חברה, אופציות והפי האוור על הגג בכל יום חמישי? ובכן, אתם מוזמנים להניח את הקוקטייל בצד ולעבד ביחד איתנו את הנתונים.
הייטק (בהכללה) הוא עדיין ענף התעסוקה הכי משתלם במשק: השכר הממוצע בו עומד על יותר מ-30,000 שקל לחודש. איך הייתה אמא שלי אומרת? הלוואי על כולנו.
אם הזכרנו את האמא היהודית, זאת שחולמת שהילד יהיה רופא או עורך דין וחושבת שכל ההייטק-שמייטק הזה הוא אופנה חולפת, אז יש לנו חדשות בשבילה: ממש לא. כי לימודי רפואה כרוכים לא רק בשנות לימודים מפרכות, אלא גם בסטאז' על גבול הלא הגיוני, עבודה במשמרות של עשרות שעות - וכל זה רק כדי להגיע לנקודת ההתחלה, זו שבה אפשר להתחיל ולהרוויח כסף אמיתי.
שמא תאמרו משפטים? שם המצב עוד יותר גרוע: אמנם הלימודים אורכים רק שלוש שנים, אבל אז מגיע סטאז' נצלני, בחינות לשכה קשות - וכל זה רק כדי לעמוד על נקודת ההתחלה באחד הענפים שמתאפיינים בתחרות גבוהה, שלא לדבר על אופי הקליינטים שצריך לשרת כל מי שמכוון גבוה...
בשורה התחתונה: אם אתם בעלי ציוני בגרות טובים ופסיכומטרי גבוה, מוטב שתירשמו ללימודי מדעי המחשב ולא למשפטים או לרפואה.
אחי, משתלם
אחרי שהנחנו את דעתה של אמא, כדאי לבדוק ברצינות רבה יותר את הנתונים המדאיגים על מפוטרי ההייטק. בעיקר מכיוון שחלקם הם אנשים שעד אתמול היו מלכי העולם, נטלו בלי למצמץ משכנתאות מטורפות מתוך תקווה כי לעולם חוסן ומצאו עצמם מול שוקת שבורה.
אז נכון, יש גם כאלה, אבל בודדים. אמנם חברות ההייטק מיהרו לקצץ בכוח האדם, אחרי שנים של ביקושים מטורפים ותנאים מטורפים עוד יותר בחלק ממקומות העבודה, אבל אפשר להירגע: מספר המשרות הפנויות בהייטק (בהכללה כמובן) גבוה ממספר דורשי העבודה בתחום.
נכון שמדובר בתחום שהוא לפעמים נתון לתנודות ומגמות בשוק, הרבה יותר מאשר ענפים אחרים, אבל כשהוא מתגמל - הוא מתגמל בגדול, כמעט ללא תחרות מצד שום ענף אחר.
מהפכת ההייטק והשפעותיה על שוק התעסוקה עדיין לא נחקרה עד תומה. היא שינתה לא רק את הסכומים שאנשים צעירים רגילים להרוויח (כך למשל חייל שמשרת בתפקיד ביצועי באחת מיחידות הטכנולוגיה של צה"ל, עשוי להתחיל את חיי האזרחות שלו עם שכר של עשרים אלף שקלים ומעלה, ממש לא משכורת סטודנט של מלצר, שליח או מאבטח למשל), אלא גם את סגנון החיים: דינמי, לא מתחייב לטווח ארוך, מעדיף לשכור דירת פאר מאשר לרכוש דירה סולידית יותר ומגלה חוסר נאמנות מוחלט לפירמה ששכרה את שירותיו.
הייטקיסט כזה הוא בשורה נהדרת לענף האירוח: מלונות, ברים ומסעדות, אבל בשורה פחות טובה למנהלי השקעות וקבלנים שרכשו קרקע יקרה כדי להקים עליה מגורי יוקרה. הוא נמצא כאן ועכשיו, נוטה להחליף מקומות עבודה או לקחת חופשות ארוכות כדי למצות את החיים אחרי שנים ספורות של עבודה מסביב לשעון.
זאת ועוד: הביקוש לעובדי הייטק בעולם הוא מהגבוהים בכל הזמנים. נכון שמדובר בענף "בועתי", כזה שמתכווץ ומתנפח לפי תנודות השוק. יש תקופות שבהן חברות ענק מוציאות את הנתח הגדול ביותר בתקציביהן לא על שיווק ולא על ייצור, אלא על גיוס עובדים חדשים. לעומתן יש תקופות שפל שמתבטאות בצמצומים ופיטורים. ועדיין, רוצה קביעות? לך להיות מורה. רוצה לרכוש דירה אחרי כמה שנים של עבודה מאומצת? לך להייטק.
לא רק מפוטרים יש בהייטק, אלא גם מתפטרים. למעשה, יש מי שעשו כבר סיבוב שני או שלישי במעבר בין עבודה לבטלה מרצון: נותנים כמה שנים של עבודה בשכר של עשרות אלפי שקלים לחודש, פורשים לשנה עת פוקעת הבועה, מחכים לגאות הבאה כדי לחזור - ובינתיים מחכים לגלים שיעלו כדי לגלוש...
אז יכול להיות שאם תסכמו את ההכנסות בעשרים שנה של עבודה בהייטק לעומת למשל ענף הביטוח, תגלו ששני העובדים שבדקנו הכניסו הכנסה דומה, אבל זה שעבר בהייטק בילה לפחות חמש שנים מתוכן "בין עבודות" תקופות שאותן הקדיש להתפתחות אישית, עניין רב חשיבות בעיני דור ה-Z.
הייטק (ושוב, בהכללה, כי מדובר על לא מעט משרות חלקן שונות מאוד באופיין) הוא ענף פחות יציב, פחות סולידי, אבל כשהוא מתגמל - הוא מתגמל כמו שאף ענף אחר לא עושה. לכן עוד לפני שדיברנו על מה שהוא יכול לאפשר לנפש, מה שהוא יכול לעשות לחשבון הבנק של אנשים צעירים לא דומה בכלל לענפים אחרים.
סולידיות? זה בשביל בני הדור שלי: שהתחתנו בגיל עשרים ומשהו, נטלו משכנתה בגיל שלושים ומשהו, פתחו קופות גמל, קרנות השתלמות והשקיעו בדור העתיד. כלומר - באלה שהלכו לעבוד בהייטק ועקפו את כולנו בסיבוב.