אחרי חודשים של סכסוך עבודה מתוקשר ויחסים מתוחים בין הנהלת פרטנר, בראשות אבי גבאי, לוועד העובדים, נחתם היום (רביעי) הסכם קיבוצי חדש ופורץ דרך בחברה. במסגרת ההסכם הוענקו תוספות שכר של למעלה מ-10% לעובדי החברה, לצד שורת הטבות משמעותיות חדשות, ובראשן הכרה ביום 7 באוקטובר כיום בחירה לכלל העובדים.
"זו אמירה ברורה: אנחנו לא שוכחים", אמרה קרן אופק, יושבת ראש ועד עובדי פרטנר. "זה יום שמסמל כאב, עמידה והתחדשות בתוך מציאות קשה". מדובר בפעם הראשונה שבה מועד זה, המציין את מתקפת 7 באוקטובר, נכנס להסכם עבודה במגזר הפרטי כיום בחירה רשמי.
בין הסעיפים הבולטים בהסכם: סבסוד למעונות יום ולקייטנות לילדי עובדים, ובדיקות סקר שגרתיות לגילוי מוקדם של סרטן השד לעובדות החברה. נוסף לכך, עובדי תחום הטלוויזיה שפרשו בעקבות מיזוג הפעילות עם יס, יקבלו תנאי פרישה משופרים עד 240% מהשכר החודשי, לצד מענקי הסבה וייעוץ פנסיוני אישי. "חלקם היו איתנו מעל 25 שנה. היה לנו חשוב לא להשאיר אף אחד מאחור", הדגישה אופק.
סכסוך העבודה החל בדצמבר 2024, כשההסתדרות וועד העובדים הכריזו על סכסוך מול הנהלת פרטנר על רקע משא ומתן תקוע להסכם קיבוצי חדש והתנהלות חד צדדית של ההנהלה. בין היתר, העובדים טענו כי ההנהלה קידמה שינויים ארגוניים ללא תיאום, קיצצה בעמלות ובתקציבי רווחה, ופגעה בהתנהלות מול הוועד ונציגיו.
במהלך המאבק נקטו העובדים שורת צעדים, בהם הפגנות, שביתות אזהרה וחסימות סמליות בכניסות לאתרי החברה. לאחר חודשים של שיחות והתגוששות, נחתם הסכם מקיף שמסיים את המשבר ומעגן שורה של הישגים לרווחת העובדים, כלכלית, תעסוקתית וערכית.
קרן אופק, יו"ר ועד עובדי פרטנר: "זה לא רק הסכם על תנאים, זה הסכם עם משמעות. זה הסכם שמתמודד עם יוקר המחיה, מעניק ביטחון ותוספת שכר לעובדים והכרה ב־7.10 כיום בחירה היא אמירה ברורה: אנחנו לא שוכחים. זה יום שמסמל כאב, עמידה, והתחדשות בתוך מציאות קשה. בתקופה כל כך מטלטלת, הצלחנו להביא יציבות, ערבות הדדית והתקדמות".