עולם העבודה עובר שינוי עמוק שאינו קשור רק לכלים טכנולוגיים אלא למהות העבודה, המבנה הארגוני וזהות העובד. אם השנים האחרונות התמקדו בהייפ סביב בינה מלאכותית ובפרויקטים שאפתניים, 2026 מסתמנת כשנת המפץ הגדול - שנת התיקון, המיסוד והגדרת הכללים מחדש
הבינה המלאכותית הפכה לחשודה המיידית בכל גל פיטורים. אבל האם היא באמת הגורם הישיר - או רק הסיפור שנוח לספר למשקיעים?
ארגונים רבים כבר אימצו AI לטובת גיוס ומשאבי אנוש, חלקם אפילו התאהבו בו. אבל מי שלא בונה תשתית חכמה סביבו מגלה מהר מאוד: טכנולוגיה לבדה לא מספיקה
תחום השילוח הימי בישראל עובר בימים אלה מהפך לוגיסטי. נמל הדרום החדש באשדוד לא רק מגדיל את קיבולת היבוא־ייצוא של המדינה, אלא גם מייצר משרות שטרם נראו בתחום
שוק העבודה הטכנולוגי מתחיל להפנים אמת פשוטה: אנשים עובדים עם אנשים, לא עם מותגים. כך נראית מנהיגות שמושכת ומטפחת טאלנטים
בעוד שבהייטק משפרים פרופילים בלינקדאין ונותנים ל-AI לכתוב את קורות החיים, דווקא אלו שמחפשים עבודה עם נשמה בחינוך, בטיפול ובחברה - מרגישים שהדלתות נסגרות. אז איך תעקפו את הרובוטים ותגיעו למקומות שבאמת צריכים אתכם?
לצד תנודתיות בשוק, שלושה ארגונים גדולים בישראל ממשיכים לגייס עובדים למגוון תפקידים - והם לא מתכוונים לעצור
שיחות סוף השנה מעלות שאלות רגישות על זכויות עובדים, הקלטות, בונוסים והפליה. רגע לפני שתקלעו לויכוחים מיותרים עם הבוס, מומחיות לדיני עבודה מסבירות מה קובע החוק, ואיך לנהל את השיחה בלי להסתבך משפטית
שוק העבודה מתפרק ונבנה מחדש באמצעות סוכני AI, צוותים היברידיים, ומיומנויות רכות שפתאום שוות יותר מכל תואר. האם אתם מוכנים לשנה החדשה?
נתונים חדשים חושפים מציאות עגומה: 68% מהמועמדים משתמשים ב-AI כדי להציף מעסיקים בקורות חיים, ובתגובה - 82% מהחברות מפעילות בוטים שיסננו אותם אגרסיבית בחזרה. האם האלגוריתם הוא האויב החדש של מחפשי העבודה?
בכירה בטיקטוק עזבה את אחד התפקידים הנחשקים בעולם כדי להוביל את השיווק של סטארטאפ ישראלי קטן - והיא לא היחידה. כל הפרטים על התופעה שמשבשת את שוק הבכירים בהייטק ומגדירה מחדש את כל מה שידענו על יוקרה מקצועית
מחסור קיצוני בטאלנטים ועודף משרות פתוחות: איך נראים ישראל, שוק העבודה המקומי והעתיד של הקריירות שלנו מעיני אחד האנשים החזקים בתעשיית כוח האדם העולמית - מי בדיוק מחזיק היום את הכוח, ואיך זה משפיע על השכר שלכם?
הדור החדש של המטפלים מבקש גיוון, טכנולוגיה וקידום מהיר, אבל המערכת הציבורית עדיין תקועה במודלים של ותק וקביעות. עכשיו היא חייבת לבחור: להתעדכן, או לאבד גם את דור המטפלים הבא
איך יודעים שהגיע הזמן לעזוב את העבודה - גם כשלא קרה שום דבר דרמטי? הנה 6 סימנים מובהקים שאסור להתעלם מהם, ואיך לזהות אותם בזמן
הצעה חדשה בטיוטת חוק ההסדרים מציגה מהלך דרמטי: לפני שמשרד ממשלתי יגדיל את מצבת כוח האדם שלו, עליו להוכיח שבחן חלופות בינה מלאכותית. אבל מאחורי הכותרת הזו מסתתרת מציאות מוכרת מדי של חוסר אסטרטגיה, אי־מימוש תקציבים, ופער עצום בין הבטחות לביצוע
ג'וניורים יעשו הכל בשביל עבודה, הבכירים מטמיעים AI, ומי שמשלם את המחיר הם מפתחים בדרג הביניים, שמגלים על בשרם שהניסיון שלהם כבר פחות רלוונטי. אז מה צריך כדי להישאר במשחק?
הם עובדים מבתי קפה, מטיילים בעולם ומשנים את הדרך שבה חברות לומדות שווקים חדשים. כך נוודות דיגיטלית הופכת לכלי צמיחה אסטרטגי בעידן הגלובלי
חברות משקיעות משאבים אדירים בשימור עובדים ובגיוס טאלנטים, אך לא פעם מתעלמות מהשחיקה בקרב מי שנושאים את עיקר האחריות הארגונית - המנכ"ל וצוות ההנהלה - והמחירים כבדים מנשוא
שוק העבודה הישראלי מתמודד בשנים האחרונות עם תופעה חריגה: בעוד שברוב קבוצות הגיל רואים עלייה או יציבות בשיעורי התעסוקה, בקרב צעירים ובעיקר גברים בגילאי 20-29 - נרשמת ירידה עקבית. אלה הסיבות לתופעה
בעידן שבו ChatGPT ו-Gemini יודעים עליך יותר מהמראיין הבא שלך, ניהול מוניטין הוא לא עוד כלי שיווקי, אלא מיומנות הכרחית לניהול הקריירה. כך תגרמו לבינה המלאכותית לספר את הסיפור הנכון עליכם
הרבעון האחרון של השנה נפתח באווירה של חוסר יציבות - שילוב בין השלכות המלחמה, האטה כלכלית ותנודות חדות בשוק העבודה
לצד גל הפיטורים הנוכחי בתעשייה, סטארטאפים וחברות טכנולוגיה רבות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות למאות משרות חדשות. האם זה הצעד הבא שלכם?
מה באמת חושבים המעסיקים על קורות החיים שלכם? בסרטון ויראלי שרץ בטיקטוק, מגייסת אחת אמרה בלי פילטרים את מה שכולם חושבים, וחטפה אש מהגולשים
יותר ויותר סטודנטיות בארה"ב פונות ל-OnlyFans כדי לממן את שכר הלימוד המאמיר, אבל מאחורי ההבטחה להכנסה קלה מסתתרים סיכוני ענק: סטוקרים אלימים, נזק פסיכולוגי ופחד תמידי. יוצר דוקו חושף: "היא מרוויחה מיליונים, וחיה בפחד שירצחו אותה בשנתה"
עובדים רק 8 שעות ביום ויש לכם חוצפה לבקש כסף? קמפיין חדש נותן לנו הצצה לעולם העבודה הבא, שבו העובדים לא זקוקים לחוקי עבודה, הפסקות או חלילה, משכורת. חושבים שמישהו שומר עליכם בדרך ללשכת האבטלה? תחשבו שוב
המורה שהייתה בחופשת מחלה מאז 2009 לא עברה בדיקה רפואית אחת, וכשנדרשה לעשות זאת - תבעה את מעסיקיה. עכשיו בית המשפט מחזיר את הכדור אליה ודורש תשובות
עובדת קיבלה משכורת במשך שני עשורים מבלי לבצע אף משימה, אחרי שהחברה העבירה אותה לתפקיד שלא התאימה לו מבחינה רפואית. היא מספרת על שנים של בידוד, דיכאון והפיכה ל"בלתי נראית" ותובעת את ענקית התקשורת שהעסיקה אותה על אפליה וחוסר מעש כפוי
ג'פרי הינטון, שקיבל פרס נובל לפיזיקה על תרומתו לבינה מלאכותית, מזהיר מפני "אפוקליפסת העבודות", שבה תחליף הבינה בתוך שנים את רוב העובדים בעבודות קוגניטיביות שגרתיות, ומצביע על המקצועות שעשויים לשרוד: "יום אחד ה-AI יהיה טוב יותר מאיתנו בהכל"
אחרי רצף עסקאות במאות מיליוני דולרים בתחום והצלחה במלחמה באיראן: אלביט מקימה אקדמיה להכשרת מהנדסות ומהנדסים ללוחמה אלקטרונית; לפי החברה 500 מועמדים נרשמו ב-24 שעות - זה השכר שבוגרי התוכנית צפויים לקבל
גם היום שיבש ועד העובדים כניסה של משאיות למפעל, וטוען לשיבושים של ממש באספקה. בחברה מכחישים: "עיכובים קלים הבוקר, אין שום מחסור"
